Unos 200 controladores aéreos solicitan rescindir sus contratos

José Blanco (derecha) saluda a representantes del sindicato de controladores aéreos. - JUANJO MARTIN

El artículo 152 pactado en su primer convenio les permite pedir su marcha con derecho a una indemnización de 45 días por año trabajado hasta un tope de 42 mensualidades, una indemnización «cuantiosa», según el portavoz de los controladores, César Cabo.

Sin embargo, fuentes de Aena aseguran que la indemnización que corresponde al controlador que se acoge a este artículo es de 20 días por año trabajado. Ello se justificaría al ser un despido justificado por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.

«Los controladores han acudido a juicio ante el silencio de Aena», denunció el portavoz, quien recordó que el personal está descontento con las nuevas condiciones laborales. «Llevamos denunciando esto desde hace seis meses», recordó.

Aena está denegando las solicitudes de estas rescisiones aunque serán los juzgados los que decidirán sobre las mismas. Según el ente público, hasta el momento sólo se ha celebrado una vista sobre los casos en un juzgado de Ibiza.

«Está por ver si el juez anula ese artículo del convenio o no y si les da la razón», destacó Cabo, quien calificó la situación de «preocupante» porque se trata de «muchos efectivos».

Este nuevo conflicto se produce tras llegar ambas partes a un «acuerdo de mínimos» en agosto. El ministro de Fomento, José Blanco, se reunió ayer con los controladores en una cita que ha calificado de «positiva» y de «punto de inflexión» de cara a la mesa en la que tratarán el nuevo convenio del sector, aunque allí fue planteada la rescisión de los contratos.

Como salida al enfrentamiento de cinco meses provocado por el ‘decretazo’, controladores y Fomento llegaron a un acuerdo de mínimos en agosto que establece una jornada laboral anual de hasta 1.670 horas y una retribución media de 200.000 euros al año hasta 2013.

El primer convenio de los controladores fue firmado en 1999 y dejó de tener vigor en el año 2004. Desde entonces se encuentra prorrogado como acuerdo. En éste se contempla 1.200 horas de trabajo anuales con un sueldo medio de unos 375.000 euros.