Los ‘100 economistas’ proponen congelar salarios indefinidamente

Ésta es la visión de los 14 expertos impulsores del grupo de los ‘100 economistas’ que han realizado otras propuestas de índole laboral, y que ahora han elaborado un informe titulado ‘Nueve propuestas para la reforma de la negociación colectiva en España’ a propósito de la reforma que sindicatos y empresarios deben tener lista antes del 19 de marzo.
Según introdujo el catedrático de la Universidad Carlos III, Juan José Dolado, a corto plazo es necesario que los costes laborales crezcan menos que la productividad para que las empresas sean más competitivas, y justificó que se suprima el límite de duración de los descuelgues salariales en los convenios colectivos de ámbito superior a la empresas, permitiendo su «renovación indefinida» mediante acuerdos entre trabajadores y empresas «si las causas que las originaron se mantienen».
Actualmente, los convenios sectoriales permiten a las empresas no aplicar las revisiones salariales previstas cuando atraviesan una situación de dificultad económica y se pongan en peligro sus niveles de empleo.
Además, Fedea quiere eliminar las cláusulas de revisión salarial, al ser generadoras de espirales inflacionistas, en línea con la propuesta de la canciller alemana Angela Merkel.
Preguntado por si desindexar los salarios de la inflación no supondría una caída del consumo, Dolado argumentó que «el poder adquisitivo que más cae es el de los desempleados. Muchos habrían aceptado la congelación transitoria de sus sueldos en lugar de la destrucción de la plantilla».
Además, Fedea propone que cuando descienda la inflación por debajo de lo previsto también bajen los salarios y que, en los convenios nacionales y autonómicos se negocie sobre el crecimiento de la masa salarial, dejando un amplio margen para su distribución entre distintos conceptos de remuneración y entre las diferentes categorías de trabajadores.