La CGT convoca aturades i concentracions als hospitals i centres d'atenció primària de l'ICS

Segons la Federació de Sanitat de la CGT, els treballadors de l'Institut Català de la Salut (ICS) 'estem patint' la nova llei d'aquest organisme per transformar-lo en empresa pública. Denuncien que es privatitza la nova borsa de treball i que s'obliga el personal a treballar un nombre d'hores elevat a l'any i sense retribució per la falta de solapament entre torns. També asseguren que hi ha irregularitats relacionades amb la Direcció Per Objectius (DPO) i retreuen a l'ICS una excessiva càrrega de treball i la privatització de serveis. La CGT s'oposa al pacte sobre la borsa de treball signat entre l'ICS i els sindicats CCOO, UGT i SATSE. Per a la CGT, la centralització i el control exclusiu de la borsa per part de l'administració i aquests sindicats atorga a l'administració 'suficient poder per manipular-la' i a excloure, com a les empreses privades, 'a qui pel motiu que sigui no li agradi'. Per això, la CGT proposa que s'implantin mecanismes que garanteixin la transparència de la borsa de treball.

A més, afegeix la CGT, el pacte dóna a l'ICS la possibilitat d'avaluar el personal de forma 'arbitrària i unilateral' i amb criteris 'absolutament subjectius', ja que aquesta avaluació representarà el 50% de la nota final. Segons aquest sindicat ja hi ha treballadors que estan sent avaluats per comandaments intermedis sense haver estat formats per un mètode d'avaluació 'tan ambigu com el que proposa aquest espantós acord'.

La CGT denuncia també que els contractes inferiors a tres mesos poden ser oferts per l'empresa al seu desig, sense cap control o limitació. Per això, el sindicat proposa que es regulin a través de la borsa de treball tots els contractes i nomenaments.

Un altre dels aspectes que denuncia aquest sindicat és que el pacte fa desaparèixer la promoció interna, de manera que els treballadors de l'ICS estan en igualtat de condicions que el personal temporal a l'hora d'accedir a llocs de treball d'una altra categoria professional. En aquest sentit, la CGT proposa que es restableixi la promoció interna.

La CGT reclama també que s'estableixi una limitació de la capacitat de les direccions a l'hora d'establir perfils professionals per elegir treballadors per a llocs de treball específics.

Tot plegat, afirma el sindicat, està comportant un 'clima laboral irrespirable' ja que s'estan duent a terme avaluacions 'manifestament desbaratades' que distancien molt treballadors amb característiques laborals semblants. Per això plantegen que s'anul·lin totes les avaluacions realitzades i que es renegociï el pacte de forma global.

Pel que fa al solapament d'horaris, la CGT acusa l'ICS de no tenir en compte la necessitat d'un temps de trobada entre el professional que plega i el que entra de nou. Això implica, diuen, fer coincidir l'horari laboral durant una estona dels torns. Segons la CGT, les infermeres i auxiliars d'infermeria dels hospital, dirigides per la seva 'moral personal i per la deontologia professional, es queden per trobar-se amb el nou torn 'fora de la seva jornada laboral'.

Com a conseqüència, denuncia el sindicat, hi ha un excés de jornada laboral no reconegut ni retribuït. Per això reclama a l'administració que reconegui el temps destinat al solapament entre torns.

Aquesta no serà la primera acció de protesta que impulsa el sindicat, que segons assegura, després de diverses assemblees, concentracions i recollides de signatura, 'és hora d'accions contundents' davant el que qualifiquen com un 'nefast rumb' que els polítics han decidit posar 'a la gairebé moribunda qualitat assistencial de la sanitat pública catalana'.