La búsqueda de empleo en el extranjero se ha convertido en una opción cada vez más atractiva para profesionales de diversos sectores en todo el mundo. En España, esta tendencia no es una excepción. La población española que reside en el extranjero aumentó un 4,2% durante 2023 y registra un total de 2,9 millones de personas a 1 de enero de 2024, según los datos del Padrón de Españoles Residentes en el Extranjero (PERE).
Estos datos quedan reflejados en el estudio Decoding Global Talent 2024, realizado por Boston Consulting Group (BCG) en colaboración con InfoJobs en España como partner exclusivo de The Network. El documento recoge datos sobre la empleabilidad, la disposición para trabajar en el extranjero, los destinos más atractivos y los motivos para buscar empleo en otros países. Del estudio se extrae que solo un 8% de los españoles está buscando activamente empleo en el extranjero. Este porcentaje contrasta con el dato global: casi 1 de cada 4 personas, el 23%, busca empleo fuera de su país.
En relación con la edad, los jóvenes siempre han sido los más predispuestos a este tipo de oportunidades, lo que se refleja en los datos de este colectivo, que se incrementan hasta un 10% en el caso de España, y hasta un 32% a nivel global. Según el nivel de educación, se puede ver que en aquellos profesionales con estudios universitarios la cifra es mayor (9% en España, 24% en el global).
En cuanto al tiempo de estancia, el 21% de los españoles asegura que se quedaría en el país extranjero, frente al 29% registrado a nivel global. Por otra parte, un 38% no lo tiene claro, ya que depende de su experiencia en ese país (vs. 25% global). Un 8% declara que solo estaría de forma temporal (menos de un año), porcentaje que coincide con lo contabilizado en el global.
Al ser preguntados por sus expectativas al mudarse al extranjero por trabajo, las ayudas para la vivienda se posicionan en primer lugar, con el 85% (vs. 79% en el dato global). A esta, le sigue el visado o el permiso de residencia, con un 70% (vs. 78% de global); y la asistencia en la mudanza, con el 63% (vs. 69% de global).
Por otro lado, la relación con otros trabajadores migrantes se sitúa en el último lugar en el caso de los españoles, con el 25% (vs. 30% en el global), seguido a continuación por el asesoramiento para inmigrantes, con el 23% (vs. 31% en el global).
La creciente conciencia sobre el cambio climático y la importancia de adoptar prácticas sostenibles ha impulsado la demanda de profesionales en áreas como las energías renovables, la gestión ambiental o el diseño ecológico, entre otros. En este sentido, según los datos del estudio, aquellos profesionales españoles ligados a los denominados empleos verdes y enfocados en la sostenibilidad son los que buscan más oportunidades en el extranjero, con el 14%.
Esto puede deberse a la motivación de estos por contribuir a proyectos que aborden desafíos ambientales globales. A los profesionales de este sector, le siguen los especialistas en digitalización, Data Science e Inteligencia Artificial, con el 13%; y los de servicios y hospitalidad, con el 12%.
Al contrario, los profesionales vinculados al sector legal (0%), y educación y formación (3%) son los que menos prospección internacional buscan.
Tal y como indican los datos del estudio, las primeras posiciones del ranking de personas de otros países dispuestas a trabajar en España son ocupadas por argentinos (36%), chilenos (25%) y mexicanos (21%).
El atractivo de España como destino para la búsqueda de empleo en el extranjero radica en su combinación única de oportunidades profesionales, calidad de vida y apertura a la diversidad. Para muchos profesionales, la posibilidad de desarrollar una carrera en un país con tanto que ofrecer resulta irresistible, lo que hace que España sea un destino cada vez más popular para aquellos que buscan ampliar sus horizontes laborales.
Así se ve reflejado en el estudio: el 75% de los encuestados elige España por su calidad de vida, el 47% por su cultura acogedora e inclusiva, y el 42% por las oportunidades laborales que ofrece.
No obstante, entre las razones menos destacadas aparecen la innovación y la digitalización (con el 17%), la salud (18%), y todo lo relacionado con el visado y los procesos para obtener el permiso de residencia (20%).