Joan Anton Ramírez: «Sé escuchar a las personas y empatizar»

El ‘Diari’ concluye hoy la serie de entrevistas ‘laborales’ al actual alcalde o alcaldesa y al respectivo candidato más votado en 2019 que no esté en el gobierno municipal de las ocho localidades más pobladas de la demarcación tras Tarragona y Reus. Son El Vendrell, Cambrils, Tortosa, Calafell, Salou, Valls, Vila-seca y Amposta.

En el caso de Vila-seca, el ‘Diari’ ha escogido a Joan Anton Ramírez. En 2019 el partido que encabezaba Ramírez, Ciudadanos, quedó en segundo lugar con cinco concejales frente a los ocho de la candidatura de Pere Segura, el actual alcalde, y los dos del PSC. Durante la legislatura Ramírez rompió con Cs y fue concejal no adscrito. Ahora es el número 1 de la lista socialista.

Segura no quiso responder a un cuestionario común a los 16 aspirantes al puesto de alcalde por rechazar el formato de dobles entrevistas que da, según Segura, demasiado protagonismo a ambos candidatos frente al resto. Sí que respondieron sus colegas de los otros siete municipios.

Desde un punto de vista de eficacia de la gestión, ¿por qué contratarle a usted para el puesto de alcalde y no a otro candidato?

Por mi experiencia y capacidad de liderazgo en la gestión de proyectos.

¿Qué habilidades tiene usted que no tengan los demás aspirantes al mismo empleo?

Saber escuchar a las personas y empatizar.

¿Por qué desea este puesto de trabajo?

Siempre me he marcado objetivos en la vida. Hace ocho años decidí que quería ser alcalde para aportar mi experiencia en la empresa privada a lo público y desarrollar mi vocación de servidor público.

¿Cuál es la decisión laboral que más le ha costado tomar en este último año?

Reorganizar mis empresas para hacerlas competitivas ante la crisis energética y la subida de precios y costes.

¿Su principal error?

Cometo errores en muchas ocasiones, pero me sirven de aprendizaje y tener más información para no volver a cometerlos.

¿Y un fracaso?

No aprender a tocar la guitarra. Me apasiona la idea.

¿Su principal acierto?

Seguir en política, en un proyecto 100% municipal.

¿Y a nivel profesional, de experiencia más allá de la política?

Empezar mi primera empresa solo en 1993 y mantenerla actualmente, en épocas con más de 50 trabajadores.

¿Cómo ha aplicado la cultura de innovación en su trabajo?

Creando nuevas líneas de negocio desde la digitalización y el comercio ‘online’.

Exigimos una serie de requisitos para el puesto. Veámoslos. Ser capaz de asumir responsabilidades. ¿Lo ha hecho?

Sí. Encabezar una nueva candidatura uniendo la coalición del PSC, VST y el tejido asociativo.

Saber dirigir equipos. Un ejemplo en que lo haya hecho.

La campaña electoral.

Comunicar a ese equipo una visión de futuro. Igual que antes: ponga un ejemplo.

La Vila-seca del 2030, transformando el municipio, ganando la alcaldía y llevar a cabo nuestro proyecto.

¿Ha demostrado capacidad de liderazgo?

Sí. Con la decisión personal de abandonar Ciudadanos y ver como mis compañeros tomaron de manera individual la opción de acompañarme.

¿Tiene habilidad para solucionar las discrepancias que se generen en un equipo de trabajo?

Sí. Afronté las discrepancias ideológicas en algunos asuntos dentro de la coalición.

Anticiparse a las necesidades del cliente (el ciudadano).

Vi la peligrosidad del tráfico y el paso de niños en la zona de La Formiga y propuse su peatonalización.

Para acabar... ¿cómo afronta las críticas a su trabajo?

Como una forma de mejorar y un aprendizaje.