El talento no se presta, se descubre

En el mercado laboral encontramos a muchos perfiles profesionales con talento que aún no han encontrado su espacio. Perlas con mucho potencial que, haciendo un símil con el fútbol, ningún ojeador las ha visto jugar en la plaza del pueblo. Las empresas de contratación buscan ser los ojeadores de estos talentos y en Tarragona hace 14 meses que la empresa Zinox Talent hace esta función para el sector químico y farmacéutico.

Zinox Talent se desmarca de los modelos de Empresa Temporal de Empleo (ETT) tradicional para abrazar un sistema de negocio que «valora más a las personas y que las intenta acomodar en el mercado laboral sin que sean un producto de usar y tirar», asegura Jesús Lafuente, fundador de Zinox Talent.

La diferencia que existe entre una ETT con el modelo de empresa de contratación es que la primera contrata a empleados para cederlos a las demás empresas, mientras que la segunda pone a disposición de los clientes perfiles que demandan para que los contraten. Es decir, las empresas de contratación buscan talento que el sector pueda aprovechar.

No queremos que las personas sean un producto de usar y tirar. (Jesús Lafuente, fundador de Zinox Talent)

Ahora mismo Zinox Talent ya cuenta con 23 clientes de 5 países distintos, entre ellos España. Pero por el momento, esta startup no mantiene ninguna relación activa con ninguna empresa de la demarcación de Tarragona, ya que, según explica Lafuente, antes de aterrizar en Tarragona es bueno coger cierto rodaje y trabajarse el mercado. La elección del sector químico y farmacéutico como especialización no es casual, ya que según expone el fundador de Zinox Talent «son sectores punteros en Tarragona».

En el caso del sector químico, Zinox Talent colabora con empresas de la provincia de Huelva, el País Vasco y la Comunitat Valenciana. Según explica Lafuente, el salto a las empresas tarraconenses no se ha podido dar porque el nivel es superior y asegura que «para llegar a las empresas químicas de Tarragona vamos a necesitar un cierto nombre». Aún así, el empresario afirma que ya han tenido conversaciones con algunas de las empresas del polo petroquímico de Tarragona.

Los puestos que más reclaman las empresas en el sector son ingenieros de producción, de control, de procesos, responsables de normativa y responsables de calidad. Este último puesto, según explica Lafuente, es especialmente demandado.

Clientes en Dinamarca

Respecto al sector de la farmacia, Zinox Talent tiene sus clientes ubicados principalmente en Dinamarca. Los perfiles más demandados son para empleos relacionados con la verificación del cumplimento de la normativa vigente, lo que en el sector llaman un Good Manufacturing Practices (GMP) Shift Officer.

Por otro lado, según explica Lafuente, también las empresas reclaman perfiles de Medicals Reviews, que son los encargados de la ejecución de los ensayos clínicos. Concretamente las empresas están reclamando perfiles «para trabajar en ensayos clínicos de Alzheimer».

Lafuente es CEO de la también empresa de contratación Ilerwork, especializada en el sector de la construcción. Para el empresario, seguir el modelo de su empresa Ilerwork es básico para que crezca este proyecto. «Somos la empresa de contratación más grande de España», asegura Lafuente en referencia a Ilerwork, que el año pasado llegó por primera vez al millón de facturación.