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El Gobierno, rotundo: "Es hora de subir los salarios en España"

La ministra Báñez pide a sindicatos y patronal que cierren "cuanto antes" el acuerdo sobre el incremento para 2017, que se encuentra atascado

Colpisa

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Fátima Báñez, ministra de Empleo y Seguridad Social del Gobierno de España

Fátima Báñez, ministra de Empleo y Seguridad Social del Gobierno de España

El Gobierno piensa que "es hora de subir los salarios en España". Así lo manifestó este martes la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, durante una rueda de prensa. No se trata de la primera vez que aboga por mejorar los ingresos de los trabajadores, pero esta vez ha sonado si cabe con más rotundidad y como una clara advertencia a las organizaciones empresariales, que se encuentran inmersas en una negociación con los sindicatos para la subida salarial de 2017 que permanece estancada desde principios de abril.

"Es el momento de que los salarios suban con la fortaleza de la recuperación del empleo", advirtió  Báñez, para a continuación dirigirse directamente y sin tapujos a los agentes sociales: "Animo desde aquí a los sindicatos y a las patronales para que con responsabilidad y compromiso cierren cuanto antes esa subida de salarios que se acompase a la recuperación de la fortaleza del empleo". Y lo hizo precisamente el día en que los datos de junio reflejan un crecimiento del empleo interanual en torno al 3,8%, lo que no quiere decir que desde el Gobierno pidan incrementos cercanos a esta cifra, puesto que ni siquiera lo hacen las organizaciones de los trabajadores.

UGT y CC OO defienden una subida salarial para este año que va entre un mínimo del 1,8% y un máximo del 3% y piden introducir una cláusula vinculada a la inflación para impedir que en ningún caso los salarios pierdan poder de compra. CEOE y Cepyme, por su parte, mejoraron el pasado abril su primera propuesta y accedieron a poner un incremento mínimo del 1% y un máximo del 2%, que podría crecer medio punto adicional dependiendo de la productividad de la empresa y del sector. Y ahí es donde las negociaciones permanecen estancadas, sin ni siquiera haberse celebrado una reunión entre ambas partes para discutirlo, pues a los sindicatos les parece insuficiente esta propuesta y la patronal de momento no da su brazo a torcer.

"Nosotros hemos hecho una propuesta a los sindicatos de una subida de entre el 1% y el 2,5%", afirma Juan Rosell

Sin embargo, el presidente de la CEOE, Juan Rosell, que en alguna ocasión ha abierto la puerta a ceder "un poquito", se mostró firme en las últimas horas: "Nosotros hemos hecho una propuesta a los sindicatos de una subida de entre el 1% y el 2,5%, por tanto, si no la aceptan, serán ellos quienes tendrán que dar explicaciones a los suyos a final de año". Pese a este ultimátum, Rosell coincidió con el nuevo líder de CC OO, Unai Sordo, en que hay que cerrar el acuerdo "sí o sí" en julio: "El nuevo secretario general de CC OO ha fijado el mes de julio y no lo voy a contradecir", apuntó.

Pese a este aparente distanciamiento, fuentes de los sindicatos deslizan que el acuerdo está cerca y que podría cerrarse en una horquilla entre el 1,2% y el 2,5%, con una cláusula salarial que solo se activaría si la inflación superara el 2%, algo que parece improbable puesto que la previsión del Gobierno es terminar 2017 con un incremento del IPC del 1,6%.

Un 9% menos de poder de compra

Aun así, los salarios estarían lejos de recuperar el poder adquisitivo perdido con la crisis. Si se toma como referencia el Indice de Precios del Trabajo, una nueva estadística que publicó por primera vez el pasado noviembre el INE y que asegura que se trata de la encuesta más fehaciente para conocer la evolución salarial, los trabajadores sufrieron una pérdida de poder de compra del 9,1% con la recesión. Y es que durante el periodo comprendido entre 2008 y 2014 (año en que se sitúa esta estadística) la inflación creció un 8,4% mientras que los sueldos cayeron un 0,7% de media.                

Esta encuesta lo que por fin refleja es la correlación entre la evolución de la retribución y la situación económica del país, algo que no sucedía en la mayor parte de estadísticas. Así, en 2009 y 2010 los sueldos todavía se revalorizaron un 1,5% y un 0,5%, respectivamente. Sin embargo, los salarios empezaron su descenso al año siguiente, coincidiendo con la implantación severa de la política de austeridad que llevó aparejada la devaluación salarial. Así, en 2011 la retribución media se redujo un 1,5% y en 2012 cayó otro 1,6%. En 2013 el descenso se moderó hasta el 0,3% y en 2014, ya con un crecimiento del PIB, los salarios remontaron un 0,8%.

"Nos podemos encontrar en una situación contraproducente, en la que se puede poner en riesgo no sólo el crecimiento sostenible, sino también la estabilidad en el empleo", explicó Rafael Domènech

Tras las declaraciones de Báñez, el responsable de análisis macroeconómico de BBVA Research, Rafael Domènech, dio la "bienvenida" a las mejoras salariales siempre y cuando vayan acompañadas de un aumento de la productividad de las empresas, pero alertó del peligro que conllevaría si se hiciera de modo generalizado, puesto que "nos podemos encontrar en una situación contraproducente, en la que se puede poner en riesgo no sólo el crecimiento sostenible, sino también la estabilidad en el empleo".

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