El Tiempo
Estado Carreteras
Whatsapp
Encuesta
Directorio Empresas
Juegos
Pese al gran acuerdo logrado hace unos días entre Gobierno y agentes sociales para dar un fuerte impulso al salario mínimo interprofesional (SMI) y elevarlo un 4% este año, un 5% en 2019 y un 10% en 2020 hasta los 850 euros, los sindicatos no se dan por satisfechos y quieren lograr otro gran reto: conseguir para este 2018 que por convenio nadie gane menos de 1.000 euros brutos al mes repartidos en 14 pagas.
Esta será la propuesta que las organizaciones sindicales llevarán a la patronal en la reunión del 25 de enero y en el que iniciarán formalmente la negociación para la renovación del Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC).
Los sindicatos aseguran que no tienen registrados cuántos trabajadores inscritos en los convenios cobran menos de 14.000 euros brutos anuales. Pero existe otra forma de al menos hacer una estimación aproximada de cuántas personas se beneficiarían de esta medida.
Según la Encuesta de Población Activa (EPA), en 2016 hubo 1.029.200 asalariados a jornada completa que ganaron menos de 1.002 euros al mes, aunque repartidos en 12 pagas, por lo que sin duda superarían con holgura el millón de trabajadores, el doble de los que cobrarán en 2018 el salario mínimo (unos 534.000, según estimaciones del Gobierno), que desde el pasado 1 de enero se elevó hasta 735,9 euros al mes, es decir, un 35% inferior.
Según el sindicato de Técnicos de Hacienda (Gestha), con la crisis el porcentaje de trabajadores que no llegan a mileuristas ha aumentado siete puntos, pasando de suponer en 2007 el 39,9% del total de asalariados al 47% en 2015. Esta situación contrasta con la de los directivos, que han seguido aumentando su remuneración inmunes a la recesión económica y además en los últimos años este colectivo ha crecido en más de 11.000 personas hasta superar las 136.000.
Además de este mínimo de 1.000 euros mensuales por convenio, los sindicatos propondrán un porcentaje de subida generalizada, que aunque tampoco han desvelado, todo apunta a que se situará en torno al 3%, que era precisamente el máximo que pidieron el pasado año.
UGT y CC OO tampoco renuncian a incluir una cláusula de garantía salarial –el gran escollo para que el pasado año no se firmara el acuerdo–, y ya hablan de movilizaciones, unas declaraciones que no han sentado nada bien en la patronal, que ya deslizó que ve muy complicado el pacto.
