Talento más allá del curriculum vitae

La mecánica es sencilla. La persona se inscribe en la plataforma, elige qué tipo de trabajos preferiría hacer, cuál es su disponibilidad horaria, el salario que querría percibir y la distancia máxima en la que debería encontrarse su puesto de trabajo. A continuación, responde una serie de cuestionarios que analizan sus competencias. La plataforma elabora un perfil y, cuando surge una oportunidad laboral que encaja con él, la persona recibe una notificación para acudir a una entrevista de selección.

My Profile Jobs «es una herramienta informática que optimiza todo el proceso de captación y selección de personas candidatas, para que una empresa pueda cubrir una vacante de forma muy rápida, en menos de 24 horas», explica Antoni Sambró (Ascó, 46 años), cofundador de esta plataforma, que destaca que no es un portal de empleo al uso, sino un lugar en el que el talento se valora más allá del curriculum vitae.

Lo ilustra Jordi Tous (Vilabella, 57 años), cofundador también de este proyecto: «No nos interesan los datos curriculares que no resuelven si aquella persona es apta y tiene las actitudes adecuadas para trabajar. My Profile Jobs ofrece a las empresas un repositorio con una serie de personas que previamente han sido evaluadas en competencias».

«No se trata -prosigue Jordi Tous- de que en el curriculum vitae digas que sabes trabajar en equipo o que estás motivado, sino de tener una evidencia científica de que es así, a partir de una encuesta previa y anónima».

Perfiles con alta rotación y poca necesidad de titulación, «donde las aptitudes no son tan importantes como las actitudes», explica Jordi Tous, son la parte sustancial de esta plataforma. Hostelería y restauración, agricultura, atención a personas mayores, comercio al por menor, transporte de última milla, logística no especializada... los sectores a los que se dirige My Profile Jobs son diversos.

«Lo que te define para encontrar trabajo -insiste Jordi Tous- no es tanto tu curriculum como tus actitudes, y con My Profile Jobs prevenimos que se contrate a una persona para, al mes, darse cuenta de que no encaja. Y puede suceder que, en el caso de alguien que decida que solo quiere recibir ofertas de camarero, la aplicación le diga que es válido para hacer de camarero, pero también para un trabajo de conductor en el ámbito logístico, o para el sector sociosanitario o administrativo».

Con sede en Cambrils, My Profile Jobs, que se encuentra hoy en fase de incubación en la Incubadora TIC de Redessa, en Reus, nace de la colaboración entre Easy2bwise, una startup dedicada a la optimización de procesos en las organizaciones, impulsada por Antoni Sambró, y el grupo de investigación GREDI de la Facultat d’Educació i Psicologia de la Universitat Rovira i Virgili (URV), donde investiga Jordi Tous y de donde surgen las herramientas empleadas -en una cesión de explotación de patente- para establecer estos perfiles por competencias de los candidatos.

Desde su salida al mercado en mayo de 2020, My Profile Jobs ha conseguido dar de alta en la aplicación a unos 2.000 usuarios, además de captar a una decena de organizaciones, con un modelo de negocio que cobra entre 50 y 150 euros (en función del volumen) por candidato aportado a la empresa.