El Govern propone estabilizar 59.000 puestos de trabajo en la Generalitat

El Govern ha presentado este jueves a los sindicatos un plan para estabilizar 59.000 puestos de trabajo en la Generalitat con el objetivo de situar la temporalidad por debajo el 8% por debajo el 2024. Actualmente, la temporalidad entre los 166.000 trabajadores de la Generalitat se encuentra en 35,5%. Concretamente, la estabilización se hará por varias vías. Por un lado, a través de un concurso de méritos para 26.000 puestos de trabajo y un concurso de oposición para 13.000 puestos de trabajo más; y por la otra, en las 20.000 plazas restantes se podrá optar a través de convocatorias ordinarias. El objetivo del Govern es publicar la oferta antes del 1 de junio y la convocatoria antes del 31 de diciembre para 39.000 de estas plazas.

Según el Ejecutivo, se trata del plan de regularización "más importante de la historia de la Generalitat", que actualmente tiene 166.000 trabajadores sin incluir la administración de justicia ni el sector público institucional. La propuesta que hoy ha trasladado a la Mesa General de Negociació de l'Empleat Públic (MEPAG) prevé estabilizar 59.000 puestos de trabajo que ahora ocupan trabajadores de forma temporal en los Departaments de la Generalitat, órganos administrativos y el Institut Català de la Salut.

El objetivo del Govern es situar la temporalidad a finales del 2024 por debajo el 8% entre los trabajadores públicos de la Generalitat para dar cumplimiento a la  Llei de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en ocupació pública. Reducir la temporalidad este porcentaje es también uno de los requisitos de las autoridades europeas para dotar los estados con los fondos del Mecanismo de Recuperación y Resiliencia y la Generalitat se ha planteado lograrlo el 2024. De hecho, también será un ejercicio que tendrán que hacer otras administraciones públicas, como los ayuntamientos, entre otros.

Para 39.000 de estos trabajadores, el Govern optará por dos vías siempre y cuando hayan ocupado ininterrumpidamente de forma temporal durante los tres años anteriores al 31 de diciembre del 2020. Para 26.000 -un 44% de los lugares temporales- se convocará un concurso de méritos y se valorarán aspectos como los servicios prestados, haber superado un proceso selectivo anterior sin plaza o la acreditación en competencias digitales, entre otros. pueden optar los lugares ocupados interinamente desde el 1 de enero el 2016.

Por el que hace para 13.000 puestos de trabajo, serán para los que empezaron a ocupar la plaza entre el 1 de enero del 2016 y el 31 de diciembre del 2017. Representan el 22% de los lugares temporales y los méritos computarán en un 40% mientras que la fase de oposición en un 60%.

Por otro lado, hay 20.000 empleos temporales restantes que también se convertirán en fijos a través de convocatorias ordinarias. En este sentido, reuniendo las convocatorias de los años 2019 al 2022 se podrán ofrecer más de 15.000 plazas. Además, se está estudiando qué lugares se pueden considerar estructurales, hecho que afectaría a un millar de trabajadores más.

Por tipo de vinculación con la Generalitat, de los 59.000 puestos de trabajo, 41.000 son interinos, 6.000 laborales temporales y 12.000 del ICS. Si se mira por colectivos, 17.000 personas pertenecen a la administración y servicios, 30.000 son docentes y 12.000 del ámbito de la salud. No se incluyen, en este caso, las 9.000 plazas en el ámbito de la salud y las 7.000 de docentes que están pendientes de adjudicación después de las últimas pruebas y que no entrarán en el programa de estabilización.

Según ha explicado el secretario de Administració i Funció Pública, Joan Jaume, también podrán aspirar en estas plazas trabajadores externos a la administración de la Generalitat para ajustarse a los principios de "igualdad, mérito, capacidad y libre concurrencia". Por este mismo motivo, Jaume ha dicho que no se pueden convertir directamente plazas temporales en fijas sin antes pasar por estos procesos.

A banda, hay 20.000 lugares temporal restantes que también se convertirán en fijos a través de convocatorias ordinarias. En este sentido, reuniendo las convocatorias de los años 2019 al 2022 se podrán ofrecer más de 15.000 plazas. Además, se está estudiando qué lugares se pueden considerar estructurales, hecho que afectaría un millar de trabajadores más.

El secretario de Administració i Funció Pública, Joan Jaume, ha detallado que de acuerdo con las previsiones del Gobierno la intención es publicar la oferta antes del 1 de junio, la convocatoria antes del 31 de diciembre y que todos los procesos de estabilización hayan culminado a finales del 2024. Por otro lado, ha señalado que no entra en los planes del Govern que algún interino se pueda quedar sin trabajo y que el Ejecutivo no ha calculado que tenga que hacer frente a posibles indemnizaciones.

La propuesta se ha trasladado a los sindicatos en una reunión este jueves por la mañana encabezada por la consellera de Presidència, Laura Vilagrà, y fuentes del Govern han asegurado que la acogida ha estado "muy buena" y que las partes han coincidido en la necesidad de resolver conjuntamente este exceso de temporalidad.