Catorze mesos. Si ens parem a pensar, aquesta és una franja de temps molt llarga en segons quins aspectes, però mot breu en altres. Per Jesús Lafuente, director general d’Ilerwork, catorze mesos són molt pocs mesos ja que, en poc més d’un any, Lafuente ha situat a la seva empresa com la segona més ben posicionada a Espanya especialitzada en selecció de personal per a constructores, enginyeries i promotores.
«Actualment, hi ha una carència de talent de personal al sector de l’obra i de la construcció». El director general d’Ilerwork va detectar aquesta mancança a escala nacional durant un procés de selecció que de soldadors que va dur a terme, com a autònom, per a una empresa de Tarragona. A partir d’aquí, explica «vaig prendre la determinació de crear la meva pròpia empresa de selecció de personal per ajudar les companyies a trobar talent en aquest sector».
Ilerwork ofereix a les empreses la gestió completa de cinc perfils especialitzats
Així va néixer Ilerwork i així va ser com, amb només 26 anys, Jesús Lafuente va fer realitat el seu somni de construir i tirar endavant la seva pròpia empresa. «Nosaltres», explica, «oferim a les companyies la gestió complerta de cinc perfils especialitzats –caps d’obra, caps de producció, encarregats d’obra, personal tècnic i professionals– i els oferim posicions estables que requereixen una presència d’anys amb possibilitat de quedar-s’hi permanentment». Per a fer això possible, Ilerwork disposa d’un equip actualment de 8 consultors especialitzats en les cinc categories esmentades, que gestionen aquests processos de selecció des de l’inici fins al final. Aquesta especialització, remarca Lafuente, «ens va permetre convertir-nos en experts en molt poc temps» i, a partir d’aquí, «aconseguir ser la segona empresa més ben posicionada a Espanya dins d’aquest àmbit, amb perspectives d’arribar a ser una de les empreses de selecció de personal d’obra i construcció més grans de tot l’Estat».
Finalment, un dels objectius d’Ilerwork és acabar l’any amb un equip de 12 consultors, un augment que vindria acompanyat de la corresponent expansió del departament comercial. Per aconseguir aquesta fita val a dir que l’èxit no només assolit fins ara, sinó també el que pretén assolir Ilerwork ve donat, en gran part, per la filosofia del seu director general: «Soc cent per cent partidari de rodejar-te de persones que siguin millors que tu, persones amb talent perquè això és el que acaba fent el salt qualitatiu a l’empresa». La gran prova de posa en pràctica aquestes paraules la tenim en el creixement constant de l’empresa en poc més d’un any.
Una passió feta realitat
El director general d’Ilerwork sempre havia estat un apassionat del món de la construcció. El pare de Jesús Lafuente va engegar el seu propi negoci amb una empresa de treball temporal focalitzada en el sector agrari i va ser llavors quan, inspirat per l’emprenedoria del seu pare, ell es va plantejar seguir els seus passos però amb la seva pròpia empresa dins de l’àmbit dels recursos humans.
L’especialització i el bon servei han estat les claus de l’èxit de creixement d’Ilerwork
A partir d’aquí tot va anar rodat. Lafuente recorda que «el 2022, durant un viatge a Holanda, vaig conèixer a un noi que treballava en una empresa de treball temporal i necessitava personal pel sector de l’hostaleria. Llavors se’m va ocórrer oferir-li el servei de buscar personal a Espanya per treballar a Holanda. Aquest va ser l’embrió del meu projecte».
Durant aquest temps, Jesús Lafuente va conèixer el que era el reclutament de personal al que es dedica actualment. Després va contactar amb l’empresa tarragonina que necessitava soldadors, una feina que duia a terme a la cafeteria de la universitat mentre cursava els estudis d’Economia. I a partir d’aquí es va començar a plantejar el que ara és Ilerwork.
ZINOX Talent, el següent repte
Després de l’èxit aconseguit amb Ilerwork, Jesús Lafuente es va plantejar anar molt més enllà. «Venem un producte que coneixem perfectament perquè en som experts i tenim plena confiança en què estem donant un bon servei», reflexiona. Llavors, «per què no replicar el nostre servei en sectors on la manca de talent és igual o superior al que ja treballem?».
I així és com s’està gestant ZINOX Talent, una consultora de selecció de personal, com Ilerwork, però especialitzada en el sector químic i farmacèutic. Lafuente explica que «té la mateixa estructura que Ilerwork, però amb la diferència que està més enfocada al mercat europeu perquè és allà o hi ha més manca de talent en aquests dos sectors». Ara bé, matisa, «la filosofia és la mateixa que Ilerwork perquè és aquesta filosofia la que ens ha permès arribar fins on hem arribat».
Amb això, la pregunta és clau: Anirà a més? I la resposta, com era d’esperar, és ben clara i evident: «És clar que sí!».
