Telefónica convoca a sindicatos para comunicar un nuevo ERE que podría afectar a 6.000 trabajadores

Telefónica ha citado para el próximo lunes 17 de noviembre a los tres principales sindicatos de la compañía —UGT, CCOO y Sumados-Fetico— para informarles sobre la implementación de su nuevo plan estratégico y el posible anuncio de un expediente de regulación de empleo (ERE) que podría afectar a entre 5.000 y 6.000 trabajadores.

Según fuentes sindicales y de la propia empresa, el ajuste se enmarcaría dentro del plan de ahorro de costes que prevé reducir unos 3.000 millones de euros hasta 2030, de los cuales 2.300 millones se aplicarían antes de 2028.

La compañía ya había indicado que analizaba “distintas posibilidades” para mejorar su eficiencia, aunque aseguraba que “no había sobre la mesa un ERE en este momento”. Sin embargo, la convocatoria de la reunión del lunes apunta a que el anuncio podría ser inminente.

El nuevo ERE, según las primeras informaciones, sería de carácter voluntario e incluiría prejubilaciones y bajas incentivadas, siguiendo el modelo de anteriores procesos de ajuste. 

En octubre de 2025, la empresa y los sindicatos firmaron el primer marco social de Telefónica en España, un acuerdo destinado a unificar derechos laborales y reforzar el diálogo social en la compañía, que ahora podría servir de base para la negociación.

La reunión del 17 de noviembre servirá para que la dirección exponga con detalle el alcance del plan y el número de trabajadores afectados. Las negociaciones formales se abrirán posteriormente con el objetivo de fijar las condiciones de salida y las compensaciones económicas. El anuncio oficial del ERE podría producirse antes de que termine 2025, para incluir las provisiones en el cierre del ejercicio.