Un año más, Inditex sigue liderando el Ranking general de Merco Talento España 2022, manteniendo su posición por duodécimo año consecutivo como la empresa española más atractiva para trabajar.
El resto de empresas que configuran el ‘top cinco’ de este ranking con mayor capacidad para atraer y retener talento son Iberdrola (que ocupa la segunda posición y ha subido, con respecto al año previo, dos lugares en el ranking), Coca-Cola (que logra mantener la tercera posición que ocupó en 2021), y Nestlé, que ocupa la cuarta posición y, como en el caso de Iberdrola, ha logrado subir dos posiciones en el ranking.
Cierra el grupo de las cinco primeras empresas Repsol, con centros de trabajo en el polo petroquímico de Tarragona, que se mantiene en la quinta posición de esta lista.
Entre los ausentes de este ‘top cinco’ se encuentra Mercadona, que pierde cuatro posiciones respecto al año 2021 (cuando ocupaba la seguna plaza), para situarse en esta pasada edición del ranking en sexto lugar. Esta empresa de distribución ha protagonizado la mayor y única caída de las compañías presentes en el ‘top diez’ de la lista elaborada por Merco.
Completan el ‘top diez’ de empresas más atractivas para trabajar Ikea (que cuenta con un centro logístico de referencia en Valls), Mahou-San Miguel, Mapfre y Heineken.
Mejores empresas por sectores
El ranking general, además, dispone de una ampliación que contempla las mejores empresas para trabajar según su sector. Entre los 34 sectores analizados en este estudio destacan el turístico, donde Meliá Hotels International obtiene la mayor puntuación. En el ámbito de la alimentación, la primera posición la ocupa Nestlé, mientras que en el terreno de la distribución y equipamiento para el hogar es Ikea quien lidera esta área.
En el área de distribución generalista está Mercadona que, pese a haber perdido posiciones en el ranking general, sigue liderando la clasificación específica de su sector. El Grupo Social Once se posiciona en primer lugar en el ámbito de ONG, Fundaciones y Asociaciones. En telecomunicaciones, Telefónica encabeza la clasificación, mientras que en el transporte de mercancías, esa primera posición la ocupa Correos.
Dimensión de las empresas
El estudio elaborado por Merco analiza también la capacidad de atraer y retener talento en relación con la dimensión de las plantillas de las empresas, que clasifica en cuatro grupos. El primero de ellos está compuesto por empresas hasta los 1.000 empleados, donde Google lidera la categoría.
En segundo lugar se encuentran aquellas empresas que tienen de 1.001 a 3.000 empleados, y donde Heineken se posiciona como la organización más atractiva para trabajar. Le siguen las organizaciones entre los 3.001 y 6.000 empleados, con Coca-Cola al frente de la clasificación. Finalmente, las empresas con más de 6.000 empleados están abanderadas por Inditex.
Inditex y Coca-Cola mantienen su lugar en el podio en este apartado del estudio, ocupando así las primeras posiciones en dos de las clasificaciones elaboradas por Merco.
Todas las valoraciones han resultado de un exhaustivo proceso de encuestas a distintos colectivos. En total, se ha contado con la información de 43.331 encuestas, seis perspectivas y 11 fuentes de información.
Las diferentes perspectivas de los encuestados (según su nivel de formación y posición laboral) también han sido usadas para la elaboración de otra clasificación, donde Apple ocupa la primera posición en la valoración de los Universitarios y Estudiantes de Formación Profesional, Responsables de Recursos Humanos, Expertos en Headhunters y Catedráticos.
Para los Trabajadores, Inditex vuelve a ocupar la primera posición del ranking. La población en general y los responsables de Sindicatos, por su parte, se decantan por el Grupo Social Once. Sanitas es la empresa escogida por los Trabajadores propios, Mercadona para Alumni de escuelas de negocios e Iberdrola para Merco Digital.
Por último, la decimoséptima edición del ranking también analiza la evolución de la satisfacción global de los trabajadores, así como los factores que hacen más atractiva a una empresa. En cuanto a la satisfacción, esta sigue disminuyendo por segundo año consecutivo (8,06 en 2021 y 7,77 en 2022), situándose incluso por debajo del dato de 2019 (7,85) y muy lejos del 8,22 conseguido en 2020.
Respecto a los elementos que hacen más atractiva a una empresa, el sector, el salario y el orgullo de pertenencia son los tres puntos clave.
