Este sitio web puede utilizar algunas "cookies" para mejorar su experiencia de navegación. Por favor, antes de continuar en nuestro sitio web, le recomendamos que lea la política de cookies.

Más de Naltros

Las empresas tecnológicas con mujeres son más innovadoras

Los equipos directivos mixtos innovan más, según un trabajo de la Universidad de Granada

Norián Muñoz

Whatsapp
Las directivas mixtas son más creativas.  foto:freepik

Las directivas mixtas son más creativas. foto:freepik

Una investigación de dos profesoras de la Universidad de Granada, que han analizado una muestra formada por 205 pymes españolas, ha determinado que las empresas tecnológicas con mujeres en sus equipos de alta dirección son más innovadoras.

Según informa la universidad, las empresas tecnológicas que cuentan con una cifra equilibrada de hombres y mujeres en sus equipos de alta dirección implementan una mayor innovación tanto en el producto que fabrican como en el proceso de fabricación.

Esta investigación analiza la influencia de las capacidades directivas en los resultados de innovación de pymes de base tecnológica y el papel que en dicha relación desempeña la diversidad de género en el equipo de alta dirección.

Para llevarla a cabo, las investigadoras analizaron una muestra formada por 205 pymes tecnológicas españolas y un análisis de regresión jerárquica, es un estudio estadístico para estimar las relaciones entre las variables estudiadas.

Los resultados confirman que las capacidades directivas afectan positivamente tanto a la innovación de producto como de proceso.

Además, la diversidad de género en el equipo de alta dirección modera positivamente esta relación, de modo que la influencia de las capacidades directivas sobre la innovación de producto y proceso, respectivamente, es mayor cuando hay equipos directivos con una composición más equilibrada de hombres y mujeres, explica Jenny María Ruiz Jiménez, una de las autoras del trabajo.

Aunque las mujeres han ido paulatinamente asumiendo un mayor liderazgo en los ámbitos políticos y sociales, en el ámbito empresarial siguen ocupando posiciones minoritarias y secundarias, y de forma más acusada, en los sectores tecnológicos, ha apuntado María del Mar Fuentes Fuentes, catedrática de Organización de Empresas de la Universidad de Granada.

Este estudio contribuye a aportar nuevas evidencias sobre los todavía escasos trabajos que han analizado el efecto de la diversidad de género de los equipos de alta dirección en la innovaciónn en particular en las pymes.

Temas

  • NALTROS

Comentarios

Lea También