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Según ha informado este martes el sindicato en un comunicado, esta diferencia se debe, en parte, al mayor control de procesos selectivos, de promoción y remuneración que se dan en el sector público, y por esta razón, cuanto mayor es el peso del empleo público en el territorio, menor es la brecha salarial general.
UGT ha constatado que en Catalunya, donde la tasa de empleo público es la más baja de España (9,8%), las mujeres cobran un 26% menos que los hombres de media, mientras que en Extremadura, donde la tasa de empleo público es del 24,5%, la brecha salarial general se sitúa en el 16,4%.
Sin embargo, el sindicato ha subrayado que las diferencias salariales persisten en el sector público, sobre todo en Catalunya, donde la brecha salarial de este sector es la tercera más elevada de España, solo superada por Murcia y Baleares.
Añade que, “las responsables de esta brecha salarial” son: la Generalitat, las administraciones locales y las universidades ya que estas administraciones públicas emplean al 91% del sector público en Catalunya
El informe señala que, a pesar de que las mujeres son mayoría en la administración pública catalana (representan el 62% del total), sufren la "segregación vertical", ya que solo representan el 36,8% de los altos cargos, mientras que representan un 70,4% del personal interino y laboral temporal y un 72,8% del personal coyuntural (de refuerzo, sustitución o programas temporales).
Algunas de las propuestas de UGT para combatir esta brecha salarial pasan por incentivar la negociación de planes de igualdad en las pymes; una ley de transparencia salarial y derogación de las reformas laborales; y un plan de igualdad urgente para los trabajadores de la Generalitat de Catalunya, que emplea el doble de mujeres que de hombres (110.765 mujeres y 55.323 hombres), entre otras.
