Laboral
Catalunya convoca más de 1.300 nuevas plazas de personal funcionario
La convocatoria incluye un total de 31 procesos de selección de personal funcionario correspondientes a 1.325 plazas
Funcionarios en una delegación de Hacienda
El Govern de Catalunya convocará 1.325 plazas de personal funcionario repartidas entre 31 procesos de selección a principios de febrero. Esta resolución, siguiendo las directrices del Reglamento de selección, modificado recientemente, cumple con el compromiso de efectuar de manera ordinaria las convocatorias multiproceso, simplificar y agilizar los plazos y trámites de gestión, e implementar un ciclo estable ordinario anual de procesos selectivos que facilite la previsibilidad, la mejora de la transparencia y la captación de nuevo talento.
Las inscripciones a la convocatoria podrán iniciarse el día siguiente a la publicación de la resolución en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya (DOGC), en la web de la Generalitat.
La relación de plazas convocadas es la siguiente:
Cuerpo superior de administración (repartido en 4 opciones: 315 plazas de general, 45 plazas de jurídica, 8 plazas de económica y 8 plazas de prevención de riesgos laborales) – 376 plazas.
Cuerpo de gestión de administración (repartido en 2 opciones: 26 plazas de general y 2 plazas de prevención de riesgos laborales) – 28 plazas.
- Cuerpo de administración – 366 plazas.
- Cuerpo auxiliar de administración – 114 plazas.
- Cuerpo subalterno de administración – 228 plazas.
- Cuerpo de titulación superior, ambientólogos – 36 plazas.
- Cuerpo de titulación superior, arquitectura – 10 plazas.
- Cuerpo de titulación superior, archivero/a – 1 plaza.
- Cuerpo de titulación superior, cartografía – 1 plaza.
- Cuerpo de titulación superior, ingeniería agrónoma – 11 plazas.
- Cuerpo de titulación superior, ingeniería de caminos, canales y puertos – 3 plazas.
- Cuerpo de titulación superior, ingeniería forestal – 3 plazas.
- Cuerpo de titulación superior, ingeniería industrial – 3 plazas.
- Cuerpo de titulación superior, ingeniería de minas – 2 plazas.
- Cuerpo de titulación superior, ingeniería química – 2 plazas.
- Cuerpo de titulación superior, médico/a evaluador/a – 5 plazas.
- Cuerpo de titulación superior, patrimonio artístico: arqueología – 2 plazas.
- Cuerpo de titulación superior, pedagogía – 2 plazas.
- Cuerpo de titulación superior, planificación lingüística – 3 plazas.
- Cuerpo de titulación superior, psicología – 6 plazas.
- Cuerpo de titulación superior, salud pública – 9 plazas.
- Cuerpo de titulación superior, veterinaria – 19 plazas.
- Cuerpo de diplomatura, arquitectura técnica – 3 plazas.
- Cuerpo de diplomatura, biblioteconomía – 8 plazas.
- Cuerpo de diplomatura, educación social – 6 plazas.
- Cuerpo de diplomatura, ingeniería técnica agrícola – 30 plazas.
- Cuerpo de diplomatura, ingeniería técnica forestal – 5 plazas.
- Cuerpo de diplomatura, ingeniería técnica industrial – 16 plazas.
- Cuerpo de diplomatura, ingeniería técnica de obras públicas – 3 plazas.
- Cuerpo de diplomatura, salud pública – 3 plazas.
- Cuerpo de diplomatura, trabajo social – 21 plazas.
Los nuevos funcionarios que superen el proceso selectivo, cuya toma de posesión está prevista como muy tarde para la primavera de 2027, deberán realizar una formación obligatoria, tal y como se ha hecho en las últimas convocatorias. El objetivo de este curso es que las personas que se incorporen dispongan, más allá de los conocimientos acreditados en el proceso de selección, de las habilidades y competencias necesarias para el desarrollo de sus funciones. Adicionalmente, a través de esta formación se reforzarán contenidos de carácter transversal, poniendo especial énfasis en la organización institucional, las competencias digitales, los valores de servicio público y otras competencias para la transformación y la excelencia.
Por otro lado, está previsto que durante el mes de marzo el Govern apruebe la oferta de empleo público del año 2026, para dar cumplimiento a los plazos previstos en el reglamento de selección modificado recientemente.
Campaña de captación de talento
Coincidiendo con la publicación de esta convocatoria, el Govern pone en marcha una campaña con la voluntad de captar nuevo talento para la Generalitat. Esta llamada incluye, entre otros formatos, la colaboración con influenciadoras catalanas, contenido divulgativo en las redes sociales de Gencat, cartelería exterior, cuñas de radio y menciones en diversos contenidos radiofónicos, así como la colaboración con distintos organismos como universidades públicas y bibliotecas, entre otros.
Con el objetivo de garantizar el relevo generacional y atraer a profesionales cualificados en áreas clave, necesarios para que la Administración pueda hacer frente a los retos emergentes, la Generalitat despliega estrategias de captación, formación y retención de talento que permitan reforzar las capacidades internas y adaptarse a los desafíos actuales del servicio público.