Tribunales
Despedida por faltar al trabajo para ayudar a su perro: la justicia le da la razón
Un juzgado de Barcelona reconoce como justificada la ausencia de una trabajadora para atender de urgencia a su perro
Un perro paseando con su dueña
El Juzgado Social nº 25 de Barcelona ha dictado una sentencia pionera que declara justificada la ausencia laboral de una trabajadora que tuvo que ausentarse para aplicar de urgencia la eutanasia de su perro, debido a un empeoramiento crítico e inesperado de su salud. La resolución, lograda por el abogado Albert Vallribera del Col·lectiu Ronda, declara improcedente el despido disciplinario acordado por la empresa.
El conflicto surgió cuando la compañía despidió a la trabajadora por supuestas ausencias injustificadas (4) acumuladas en un mes, según el convenio colectivo del sector de contact center, que considera causa de despido la acumulación de tres o más faltas en 30 días. La empresa alegaba que esas cuatro ausencias constituían una falta muy grave.
El juzgado, sin embargo, analiza día por día y centra la atención en el 29 de noviembre de 2024, cuando la trabajadora tuvo que acudir de urgencia al veterinario ante el deterioro súbito de su perro, que fue eutanasiado ese mismo día. La sentencia subraya que, aunque no exista un permiso legal específico en el Estatuto de los Trabajadores ni en el convenio, razones humanitarias, éticas y morales justifican priorizar la salud de un animal doméstico gravemente enfermo sobre la obligación de asistir al trabajo. Además, cita la Ley 7/2023 de protección de los derechos y bienestar de los animales, que reconoce la dignidad de los animales como sujetos de derechos.
Respecto al resto de ausencias imputadas por la empresa, el juzgado determina que una corresponde a una falta de puntualidad y solo dos pueden considerarse realmente injustificadas. La resolución aplica la teoría gradualista, que exige evaluar las sanciones de manera proporcional a la gravedad de los hechos, evitando despidos automáticos.
Para el abogado Albert Vallribera, la sentencia es innovadora porque incorpora una "perspectiva humana y moral al valorar la urgencia de atender a un animal". Señala que el "derecho laboral debe adaptarse al cambio cultural y social en la relación con los animales", que ahora son considerados seres vivos titulares de derechos. Además, Vallribera advierte de la necesidad de establecer mecanismos legales claros que permitan a los trabajadores ausentarse de forma justificada en situaciones excepcionales y urgentes relacionadas con sus animales de compañía, garantizando protección y seguridad sin depender de la flexibilidad de la empresa.