Los perfiles más buscados y cotizados. Foto: Getty.

Los directivos y técnicos más cotizados en Tarragona, por Spring Professional:

Desde el año 2020, con especial fuerza desde el estallido de la pandemia derivada de la Covid-19, la profesión de Enfermería ha seguido siendo una de las necesidades más demandadas dentro del sector sanitario. Su función es una de las más importantes tanto en empresas públicas, privadas o concertadas. No obstante, enfermeros/as de mutua laboral y especialistas del trabajo para Servicios de Prevención Ajeno han tenido un papel muy importante también en 2021 y así será también en 2022.

Formación

- Licenciatura o Grado en Enfermería.

- Especialidad/EIR en función del campo de trabajo requerido.

- Muy valorable contar con formación complementaria en la especialidad requerida.

Experiencia

Se valorará contar con experiencia previa de 1 a 2 años en el desarrollo de funciones similares.

Retribución

La banda salarial para este tipo de perfiles puede variar de los 26.000 a los 50.000 euros brutos al año, en función del tipo de especialidad y si es un perfil asistencial o de gestión.

Demandantes

Aquí encontramos una amplia variedad de compañías sanitarias que demandan a estos profesionales: desde hospitales privados y públicos, centros de salud, servicios de prevención o mutuas.

Técnico/a de garantía de calidad (QA)

El entorno de los laboratorios farmacéuticos está caracterizado por su alta exigencia a nivel técnico en cuanto a los procedimientos se refiere, estando guiado este mundo por una serie de normativa, protocolos y documentación necesaria. Es por ello, que en toda compañía de la industria farmacéutica nos encontraremos el departamento de Garantía de Calidad, con un equipo técnico que sea capaz de revisar, verificar, solucionar incidencias y elaborar protocolos de los procesos necesarios para la fabricación de un producto. Esta figura se encargará de gestionar el sistema documental, redactando la información técnica y asegurándose de cumplir las normativas propias de la industria.

Formación

- Formación universitaria en Ciencias de la Salud (Farmacia, Biología, Química, Biotecnología o similares).

- Nivel alto de inglés.

Experiencia

- Experiencia de al menos 4 años como Técnico/a de Garantía de Calidad en la industria farmacéutica.

- Imprescindible conocimiento en GMP. Se valorará conocimiento de las normativas y procedimientos relativos de la industria farmacéutica como GDP, ISO9001, ISO 13485, entre otras.

- Experiencia con Agencias Regulatorias (EMA, FDA, Agencia Española del Medicamento, etc.).

Aptitudes

- Orientación al detalle.

- Altas habilidades de comunicación.

- Capacidad de trabajo en equipo y coordinación.

- Organización y planificación.

- Autonomía.

Retribución

La banda salarial para este tipo de perfiles dependerá principalmente de la experiencia previa en el puesto. Contemplando dicho parámetro, este salario fijo se encontrará entre los 35.000 y los 45.000 euros brutos anuales.

Demandantes

Compañías del sector de la industria farmacéutica y compañías fabricantes de equipamiento médico.

El/La HR Business Partner es la figura encargada de la gestión, coordinación y control de una de las líneas de negocio de la compañía. Es el enlace entre RR.HH. y las diferentes áreas operativas o de soporte al negocio y colabora con el equipo de RR.HH. central en la definición e implantación de nuevas iniciativas.

Formación

- Se requiere de una licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Ciencias del trabajo o similares.

- La mayoría de empresas requiere un máster especializado en Dirección de Recursos Humanos.

- En cuanto a los idiomas, el inglés es fundamental para la posición de HRBP ya que en su mayoría se trabaja en empresas multinacionales.

Experiencia

Se requiere experiencia de entre 5 y 10 años para la realización de estas responsabilidades.

Aptitudes

- Liderazgo.

- Visión de negociación y de estrategia.

- Orientación a resultados.

- Habilidades comunicativas.

- Alta capacidad de participación y adaptación.

- Competencias digitales.

Retribución

- Para compañías multinacionales con estructuras grandes, la horquilla salarial es de 45.000 a 60.000 euros brutos anuales de salario fijo, más un variable en función de los objetivos.

- El salario medio para esta posición se sitúa en torno a los 37.000 euros brutos anuales en multinacional y de 32.000 euros brutos anuales en pymes.

Demandantes

Estos perfiles, en general, son demandados por empresas multinacionales que definen estrategias entre las compañías y sus clientes y tienen estructuras complejas.

Dentro de las empresas del sector industrial, uno de los perfiles más demandados que será clave a lo largo de este 2022 es el perfil de Ingeniero/a Técnico, también conocido como Ingeniero/a de Campo. Este/a profesional será el encargado de garantizar la reparación, mantenimiento de las instalación y equipos, tanto en planta como maquinaria en campo.

Formación

- Ingeniero/a Técnico.

- Formación complementaria en robótica, y/o mecatrónica.

Experiencia

A partir de 3 años de experiencia en mantenimiento y reparación de instalaciones y equipos.

Aptitudes

- Capacidad para trabajar bajo presión.

- Orientación a resultados y solución de problemas.

Orientación a servicio y cliente.

- Detallista.

- Flexibilidad.

Retribución

- A partir de 30.000€ de salario fijo bruto anual, con una parte variable por objetos establecidos, horas extra, etc.

- Además, suele contar con otros extras como vehículo de empresa y dietas.

Demandantes

Empresa del sector industrial, maquinaria pesada e instalaciones.

El puesto con mayor demanda dentro del sector comercial en Tarragona en este 2022 es el de Sales Manager. La principal misión de este perfil es ser el enlace o nexo entre la estrategia y ejecución comercial, pudiendo gestionar un equipo o un canal de venta. Posee la responsabilidad de construir relaciones comerciales sólidas, generar confianza en el cliente interno y externo, analizar nuevos canales de venta y aplicar los conceptos establecidos por el equipo de marketing para cada uno de los canales de distribución o venta.

Formación

- Se buscan licenciados en Dirección de Empresas o similar, siendo muy valorable poseer un máster en Venas, Marketing o disciplinas afines.

- Para productos técnicos o con un alto valor añadido, se valoran estudios técnicos relacionados con el sector sobre el que actúa la empresa.

- Nivel alto de inglés.

- Se empieza a demandar conocimiento digital.

Experiencia

Se requieren, al menos, entre 4 y 6 años de experiencia ocupando un rol comercial.

Aptitudes

- Perfil multitask, con alta orientación al cliente y resultados.

- Analítico y estratégico.

- Excelentes habilidades de relación interpersonal y negociación.

- Buena interlocución.

Retribución

La banda salarial de este tipo de perfiles se encuentra entre 50.000 y 70.000 euros brutos anuales, más un variable fijado en función de los objetivos marcados que oscila entre el 20-25%.

Demandantes

Estos profesionales son demandados por todo tipo de compañías, en todos los sectores, ya que se trata de un rol transversal en cualquier empresa.

Los directivos más cotizados en Tarragona, por Spring Professional:

Hoy en día, el mercado de ingeniería e industria es cada vez más exigente y por ello, es de vital importancia mantener la seguridad y calidad de toda la planta y procesos. Para ello, es necesario que todas las funciones y normativa recaigan sobre una figura que lo coordine, en este caso el/la HSQE Manager, encargado/a de administrar las políticas sobre Salud, Seguridad Laboral y Medioambiente en la organización. Este perfil deberá velar por la salud y seguridad de todos los integrantes del equipo, así como del cumplimiento de las leyes y normativas que afecten al medioambiente.

Formación

Se buscan perfiles con formación en Ingeniería, técnicos o superiores, y máster en PRL con las tres especialidades.

Experiencia

- La experiencia mínima que se requiere es a partir de 5 años en el área específica en HSQE.

- Experiencia previa valorable en entornos industriales o proyectos.

Aptitudes

- Capacidad comunicativa y de influencia.

- Trabajo en equipo.

- Compromiso y responsabilidad.

- Orientación a la calidad.

- Capacidad analítica.

- Planificación y control.

- Orientación al detalle

Retribución

La franja retributiva es variable y está condicionada en función del sector y el tamaño de la empresa, pero podemos situar este perfil a partir de 65.000 € brutos anuales y un bonus en función de objetivos.

Demandantes

Cualquier empresa de ingeniería e industrial. Y aplicable a cualquier tipo de organización fuera del sector.

En la actualidad el comercio electrónico se ha revelado como una gran vía de negocio para aquellos que saben aprovechar sus posibilidades. Los consumidores ya están totalmente acostumbrados a realizar sus compras online y los procedimientos de pago son cada vez más seguros. De esta manera, uno de los perfiles más cotizados en el sector retail es el de E-Commerce Manager.

Formación

- Formación universitaria ligada al Marketing o a la Administración y Dirección de Empresas.

- Máster o certificación relacionados con el comercio electrónico y el marketing digital.

Experiencia

La media de experiencia solicitada suele situarse a partir de los 3-4 años para perfiles junior y a partir de 5 años de experiencia específica para los perfiles senior.

Aptitudes

- Buenas cualidades comunicativas.

- Gran capacidad analítica.

- Habilidad para la gestión de equipos.

- Capacidad analítica y visión estratégica ya que será el puente entre la venta tradicional y la online.

Retribución

Un/a E-Commerce Manager con 3-4 años de experiencia puede percibir una retribución media entre 40.000 y 48.000 euros brutos al año. Para perfiles senior la retribución puede sobrepasar con facilidad los 80.000 euros.

Demandantes

Cualquier empresa del sector retail busca incorporar a figuras como esta.

Hoy en día, el mercado es cada vez más exigente y por ello, es de vital importancia posicionarse y adaptarse al cliente. El departamento comercial ocupa una posición clave dentro de las empresas y dentro de este equipo, la figura del Ingeniero/a Comercial es crucial para ganar cuota de mercado versus competencia y fidelizar al cliente utilizando al lenguaje técnico de producto. Dentro de la estructura de empresa, este/a profesional se posiciona como una figura clave que reúne competencias en gestión estratégica, comercial, operativa y de producto a nivel ingeniería.

Formación

- Se buscan perfiles con formación técnica en Ingeniería.

- Cada vez es más valorable contar con formaciones especializadas como los másteres en dirección comercial, de marketing y competencias digitales.

Experiencia

La experiencia mínima que se requiere dependerá del grado de especialización, responsabilidad y seniority de la posición.

Aptitudes

- Capacidad comunicativa y de negociación.

- Trabajo en equipo.

- Compromiso y responsabilidad.

- Orientación al cliente.

- Oportunidades de negocio.

- Gestión de equipos.

Retribución

La franja retributiva está condicionada en función del sector, tamaño de la empresa, experiencia del candidato/a, pero podemos situar este perfil entre 45.000 y 70.000 euros brutos anuales fijos a los que se añade un variable que oscila entre el 15% y el 30%.

Demandantes

Cualquier empresa es susceptible de demandar este tipo de perfiles ya que el departamento es imprescindible en cualquier estructura organizativa.

El perfil más cotizado del área financiera es el/la Finance Manager. Este/a profesional se encarga de la elaboración de los estados contables y financieros y presta especial atención en los ajustes de las normas contables internacionales reportando directamente al Director Financiero. Además, se encarga de la supervisión del control de gestión y de la política fiscal de la empresa. Es el encargado de la relación con terceros (auditorías o administraciones) y lidera la creación de informes de viabilidad y proyectos. Tiene la responsabilidad de supervisar y administrar informes financieros, carteras de inversión, la contabilidad y todo tipo de análisis financieros de la empresa. Además, debe supervisar las estrategias de gestión de efectivo como también el área regulatoria del emprendimiento.

Formación

- Se requiere de una licenciatura en ADE, Economía, Derecho o similares.

- La mayoría de empresas requiere a estos profesionales contar con un máster MBA o un máster en Dirección Financiera.

- En cuanto a los idiomas, el inglés es fundamental debido a la globalización y a la relación con departamentos financieros internacionales de proveedores y clientes.

Experiencia

Se requiere experiencia previa de entre 5 y 8 años para la realización de estas responsabilidades.

Aptitudes

- Liderazgo.

- Visión estratégica y Negociación.

- Orientación a los resultados.

- Habilidades comunicativas.

- Capacidad analítica y Planificación y organización.

Retribución

- En empresas de hasta 100 trabajadores, la horquilla salarial es de 50.000 a 60.000 euros brutos anuales de salario fijo, más un variable en función de los objetivos.

- Y en empresas multinacionales o denominadas “gran empresa”, la horquilla salarial aumenta siendo la media desde 55.000 hasta 70.000€ euros brutos anuales, más un variable en función de los objetivos.

Demandantes

Estos perfiles, en general, son demandados por todos los sectores y tipos de empresa ya que velan por el uso correcto de los recursos financieros y la estabilidad económica de la empresa.

El/La HR Manager o director/a de Recursos Humanos, se encarga de diseñar y/o implementar las políticas y procedimientos de las diferentes áreas de RRHH (selección, formación, desarrollo, movilidad interna, retribución y compensación, nómina, salud laboral y comunicación). Además, realiza un análisis de los objetivos del negocio con Dirección General y estudia la cultura empresarial y los distintos procedimientos corporativos. El/la HR Manager está categorizado como el máximo experto en RR.HH. de las compañías, estando a cargo del análisis y la gestión del cuadro de mando de HR.

Formación

- Se requiere de una licenciatura en Psicología, Derecho o una diplomatura en Relaciones Laborales o afines.

- Es altamente valorable contar con un postgrado especializado en Recursos Humanos.

- El uso del idioma depende del carácter multinacional o no de la empresa. Cuando se trata de multinacionales, es imprescindible el dominio del inglés.

Experiencia

Se requiere de entre 8 y 10 años asumiendo funciones de esta responsabilidad.

Aptitudes

- Liderazgo.

- Culturalidad.

- Visión estratégica.

- Inteligencia interpersonal.

- Competencias digitales.

- Comunicación.

- Orientación a resultados.

Retribución

- Para compañías multinacionales con estructuras grandes, la horquilla salarial es de 80.000 a 110.000 euros brutos anuales de salario fijo más un variable en función de los objetivos.

- El salario medio para esta posición se sitúa en torno a los 67.000 euros brutos anuales en multinacional y de 42.000 euros brutos anuales en pymes.

Demandantes

La búsqueda de estos perfiles se sitúa, en general, en empresas con equipos humanos grandes y estructuras complejas.

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