Muchas de las soluciones para disminuir el agotamiento se centran en imitar el acceso al correo electrónico fuera del horario laboral o esquemas laborales con menos días
¿Qué hacer para que los entornos laborales híbridos sean más productivos y estén orientados a la atracción, captación, fidelización y éxito del cliente?
Si nos sentimos cómodos con nosotros mismos, esa confianza repercutirá y se trasladará a todos los demás actos de liderazgo inclusivo que pongamos en práctica