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Alfred Arias

Profesor de los módulos de Lideratge d’Equips y Gestió de Persones del MBA-URV

Cultura del reconocimiento: alto impacto a bajo coste

Alfred Arias

El compromiso laboral cae por segunda vez desde 2009

Alfred Arias

Evitar socavar la innovación en las organizaciones

Alfred Arias

Fomentar una mentalidad innovadora en las organizaciones

Alfred Arias

¿Cómo responden nuestras organizaciones ante las nuevas ideas?

Alfred Arias

Sin confianza no hay delegación efectiva

Alfred Arias

Separadores o mezcladores: dos formas de relacionarse con el trabajo

Alfred Arias

Revisión del progreso de los objetivos

Alfred Arias

Clarificar las expectativas

Alfred Arias

Rediseño del sistema de gestión del desempeño

Alfred Arias

Conectar el control de nuestros límites con la integración de la vida laboral y personal

Alfred Arias

‘Equilibrio’ es una metáfora defectuosa

Alfred Arias