Solo el 2,87% de las vacantes de empleo en Tarragona ofrecen teletrabajo remoto total

El porcentaje de vacantes de empleo que ofrecen teletrabajo remoto al cien por cien en Catalunya ha caído del 11% al 6% desde 2022, cuando alcanzó su pico histórico, pero este descenso ha ido acompañado de un aumento del modelo híbrido, que gana terreno año tras año.

En Tarragona, las vacantes para empleos con teletrabajo completo se limita al 2,87% del total. Un porcentaje que, por otro lado, es el segundo más alto entre las provincias catalanas. Lidera la oferta de trabajo en remoto Barcelona, con un 12,3%, seguida de Tarragona, Girona (1,74%) y Lleida (1,6%). 

En el conjunto del Estado, Catalunya es la segunda comunidad autónoma con más vacantes con opción de teletrabajo, con un 10,24% en 2024, solo por detrás de Madrid, que ofrece el 13,75%. A nivel catalán, Barcelona concentra la gran mayoría de empleos que ofrecen teletrabajo total: el 92,31%.

Así lo indica el Barómetro de competencias y empleos de Catalunya elaborado por la patronal Pimec y la Universitat Oberta de Catalunya (UOC), presentado este martes en Barcelona, y que ha analizado datos de más de 2 millones de vacantes en Catalunya y 9 millones en España de la compañía Lightcast, entre 2018 y 2024.

Baja el teletrabajo, aumenta el modelo híbrido

En comparación con los años previos a la pandemia de la Covid-19, el teletrabajo ha pasado de ser una mención residual, con un 0,9 % en 2019, a aparecer en el 10,2 % de las vacantes laborales en Catalunya en 2024, después de vivir su auge en 2022, cuando se situó en el 12,9%.

En concreto, el modelo híbrido ha crecido de forma sostenida, al pasar del 2,25 % en 2022 al 4,10 % en 2024, siendo este aumento el que explica la recuperación del teletrabajo total en 2024. Además, esta cifra se sitúa ya cerca del 6% correspondiente al trabajo totalmente remoto.

El secretario general de Pimec, Josep Ginesta, ha explicado en la rueda de prensa de presentación de resultados que estas cifras están lejos de la media europea y también de las posibilidades que tienen las empresas catalanas en su conjunto para incorporar el teletrabajo.

Por otra parte, entre 2020 y 2023 también ha aumentado gradualmente el número de vacantes que especifican que no admiten la posibilidad de teletrabajo.

El sector TIC sigue liderando el porcentaje de empleos que ofrecen trabajo en remoto al cien por cien, con un 13% de vacantes que ofrecen teletrabajo. Entre los trabajos con mayor teletrabajo destacan los desarrolladores de software (27,98%), los desarrolladores web y multimedia (26,23%) y los ingenieros de telecomunicaciones (25,63%).

Por otro lado, algunos sectores han sufrido un mayor descenso del teletrabajo que otros y, por ejemplo, mientras que casi un 40 % de las vacantes de empleos administrativos y de apoyo ofrecían teletrabajo en 2022, dos años más tarde el porcentaje se redujo al 7 %.

Los factores asociados al teletrabajo

Entre los factores que influyen en que una vacante ofrezca la posibilidad de teletrabajar se encuentra el nivel formativo, ya que el 15,86% de vacantes con el requisito de un máster daban esta opción, seguidas de aquellas que pedían grados universitarios, con un 14,88%.

De forma similar, las vacantes que piden un mayor nivel de experiencia también ofrecen en mayor medida la opción de trabajar desde casa, con hasta un 20,59% en perfiles con más de 10 años de trayectoria profesional.

Sin embargo, se prefiere la presencialidad en trabajos donde es importante la comunicación entre los trabajadores y existe una alta necesidad de negociar, por ejemplo, mientras que las competencias más demandadas para el teletrabajo son los conocimientos digitales y la capacidad de razonamiento, según el barómetro.