La Fundació Pimec alerta que solo el 27% de las contrataciones son a mayores de 55 años

La Fundació Pimec presentó las conclusiones de la encuesta 'El talent té edat? 2025', un estudio que analiza las percepciones y prácticas de las micro, pequeñas y medianas empresas respecto de la contratación de perfiles séniors y el impacto de la edad en el mercado laboral. Esta cuarta edición de la encuesta batió un récord de respuestas con 408, quedando representada la pyme catalana tanto por su distribución por número de trabajadores, como sectorial y territorial.

El estudio destaca que las dificultades persisten para los perfiles mayores de 55 años, con solo un 27% de contrataciones en esta franja de edad. Esta contratación continúa siendo especialmente baja entre las mujeres de esta edad, evidenciando una doble barrera —por edad y por género— en el acceso al mercado laboral.

Sin embargo, los resultados de la encuesta consolidan una evolución positiva en la contratación de perfiles séniors (mayores de 45 años), siguiendo la tendencia observada en la edición del año 2024. En concreto, durante el 2025, un 72% de las empresas incorporaron perfiles séniors a sus equipos, especialmente en la parte más joven de este segmento de talento. Esta progresión refuerza la percepción creciente que la experiencia y el conocimiento acumulado se han convertido en activos estratégicos para la competitividad empresarial.

España es un país marcado por el envejecimiento: la edad media se ha disparado hasta los 45,6 años —muy por encima de la media europea, según Eurostat— y la proporción de población con una edad avanzada sigue en ascenso. En este contexto, las personas mayores de 45 años son un colectivo clave: según los datos del Ministerio de Trabajo y Economía social, correspondientes al pasado mas de noviembre, representan el 59% del paro registrado en Catalunya.

Y si centramos la mirada en las personas de más de 55 años, la franja con más dificultades para reincorporarse al mercado laboral y con más riesgo de cronificación, ya que representan el 35% del paro registrado en Catalunya.

No obstante, la Fundació Pimec considera queo este panorama no tiene que mirarse solo como un problema: también puede ser una oportunidad. De hecho, el estudio cita el caso de Alemania, que aprobaron una medida para que las personas jubiladas que quieran seguir trabajando puedan percibir hasta 2.000 euros mensuales libres de impuestos.

Esta iniciativa —realista y productiva— pone en valor la experiencia, la madurez y el conocimiento de los profesionales séniors: talentos que pueden seguir aportando, y que a menudo quedan infravalorados o fuera del mercado, expuso la Fundació Pimec.

Josep González, president de la Fundació Pimec, remarcó de la encuesta que «una amplia mayoría de las respuestas (74%) comparte que existe discriminación por edad en la contratación de perfiles sénior, destacando el claro crecimiento de la sensibilización de las empresas versus a esta problemática».

Nuevo contrato especial

El estudio también recoge que existe un consenso generalizado entre los empresarios y las empresarias sobre las medidas que favorecerían la contratación y el mantenimiento del talento séniors a las organizaciones. Entre estas propuestas destacan disponer de un nuevo contrato especial para mayores de 45 años; fomentar y facilitar otras modalidades de colaboración con seniors y una mayor eficiencia de los servicios públicos de ocupación respecto al talento sénior.

Marta Amorós, directora de la Fundació Pimec, subrayó que «la inmensa mayoría de las empresas (91%) consideran que las mejores organizaciones son las formadas por personas de diferentes generaciones donde se combinan las aptitudes y actitudes de los jóvenes y las de los seniors».

Los resultados subrayan que, todo y las barreras existentes, los perfiles séniors aportan un valor estratégico esencial a las organizaciones, incluyendo experiencia, resiliencia, compromiso y comportan menos rotación de personal. Además, las empresas que han apostado por ellos los valoran muy positivamente.

Por último, la Fundació Pimec, con el apoyo de Factorenergia, explica que está plenamente comprometida con seguir promoviendo el talento sénior como motor de competitividad y cohesión social, así como de impulsar acciones que rompan estereotipos de edad y faciliten el acceso de personas séniors al mercado de trabajo.