Un 73% de los trabajadores españoles tienen intención de permanecer en su actual empresa durante los próximos doce meses, según el informe Global Workforce of the Future 2023, elaborado por The Adecco Group. Un estudio que se centra en las perspectivas de los trabajadores a medio y largo plazo, para que las empresas puedan prepararse y acompañar a sus equipos en ese avance.
En el marco de este estudio, una gran parte de los trabajadores encuestados planea quedarse en su actual empresa si tiene acceso a oportunidades de formación y progresión profesional. Así, el 21% de ellos quiere progresar en su actual organización y al 15% le gustaría mejorar sus cualificaciones para un nuevo trabajo dentro su compañía.
Además, el estudio elaborado por The Adecco Group revela que está aumentando la inversión en formación. En este sentido, el 52% de los encuestados en España asegura que su empleador invierte eficazmente en el desarrollo de sus competencias y seis de cada diez tienen intención de asumir un mayor control sobre el desarrollo de sus habilidades.
En un entorno cada vez más cambiante y dinámico, los trabajadores deben estar preparados para cambiar de función e incluso de sector. Esta movilidad pasa por el desarrollo de las competencias. El 47% de los trabajadores cree que sus competencias son transferibles a otras funciones o sectores diferentes a la suya actual.
En cambio, hay un 24% de trabajadores que reconoce tener intención de dejar su empresa actual en el próximo año. Sin embargo, esa intención se reduce un punto con respecto al año anterior. El restante 3% no sabe qué opción escoger.
Razones para quedarse
Las principales razones para dejar una empresa o permanecer en ella son prácticamente las mismas que hace un año. Por un lado, las causas que los empleados señalan para quedarse en su trabajo actual son la estabilidad (24%), la conciliación entre trabajo y vida personal (19%), la buena relación con sus compañeros (18%), las condiciones laborales de las que ya disfruta (17%) y el reconocimiento de sus habilidades (16%).
Por otro lado, la principal causa para dejar un empleo es optar a un salario mejor. Así lo manifiesta el 24% de los trabajadores españoles que quiere cambiar de empresa.
Después de la remuneración, los factores más comunes que impulsan a los trabajadores a cambiar de empresa son que quieren tener su propio negocio (22%), su progresión de carrera (20%), su empleo no les satisface o no le encuentra sentido (18%) y el llamado burnout y/o la carga de trabajo (18%).
Teniendo en cuenta la evolución del coste de la vida en los últimos 12 meses y la no progresión de los sueldos acorde a la inflación, el informe Global Workforce of the Future 2023 ha querido conocer la satisfacción de los trabajadores con sus salarios: el 63% de los empleados en España cree que su empresa le ofrece una remuneración justa.
El burnout está generalizado
Según Global Workforce of the Future 2023, siete de cada diez trabajadores españoles consultados han sufrido burnout y el 53% teme sufrirlo en el futuro. Además, aunque los niveles de burnout son elevados entre todos los países participantes, España es el sexto con mayores síntomas de agotamiento en el trabajo, según los datos que se desprenden de los encuestados.
Un 47% de los encuestados afirma haber sufrido burnout por trabajar demasiado. Otras de las causas del síndrome del trabajador quemado son haber asumido más responsabilidades después de despidos o de la marcha de personas de la organización (44%) o la falta de apoyo de los líderes de la empresa (44%).
Por último, una de las formas más sencillas de protegerse contra el burnout es tomarse un descanso con cierta regularidad. En una era en la que se presupone que las organizaciones deben fomentar el bienestar de los trabajadores, solo el 58% de los españoles ha tomado todas sus vacaciones asignadas y el 79% dice no sentirse apoyado por su empresa a la hora de cogerlas.
