Las prioridades de las empresas han cambiado a causa de la Covid, impactando sobre todo en los ámbitos de demanda de personal y las aptitudes más buscadas. Con los perfiles ecnicos, y el personal con soft skills siendo los más demandados.
Las empresas buscan técnicos superiores y personas con FP en la sociedad postpandemiaAsí se desprende del estudio Necesidades de las Empresas en materia de Recursos Humanos en un entorno post-Covid, realizado por la Cámara de Comercio de España, y en el que un 45,3% de las firmas participantes admiten que la pandemia ha supuesto un impacto en materia de gestión de personal. Un efecto de mayor intensidad entre las compañías de mayor tamaño, del sector servicios, y con menor antigüedad.
La información ha sido directamente recabada entre 400 empresas participantes en una encuesta ad hoc llevada a cabo durante el otoño de 2021, y cubriendo todo el país y tamaños de empresa, en los sectores de industria, construcción, comercio, hostelería y resto de servicios.
- Alta demanda de técnicos
Además, el 56,1% de las organizaciones asegura que los profesionales más demandados en el futuro serán los relacionados con el ámbito tecnológico, seguidos por los ‘Profesionales técnicos con FP’ (27,7%) y los ‘Profesionales de ámbito comercial’ (13,9%). Sin embargo, el 80,6% de las empresas reconoce que, antes de la pandemia, no disponía de un departamento destinado a la gestión del ámbito tecnológico y de ellas, únicamente un 12,6% admite haber detectado esa necesidad a raíz de la crisis del Covid-19.
Se consultó asimismo a las empresas por la existencia de un departamento específico destinado a la gestión del ámbito tecnológico, previamente al estallido de la pandemia. Solo un 19,4% de ellas respondió de forma afirmativa, mientras que el 80,6% restante no disponía de un departamento de estas características antes de que se iniciara la pandemia de la Covid-19.
Entre este segundo grupo de empresas (las que no tenía un departamento dedicado al área tecnológica antes de la pandemia), el 12,6% de ellas detectó la necesidad de crear un departamento de este tipo tras la pandemia.
- Auge de las soft skills
Entre estas soft skills, la ‘Gestión del tiempo’ es la más valorada por un 50% de las empresas. Le siguen el ‘Trabajo en equipo’ (37%), las ‘Habilidades digitales’ (27,8%) y la ‘Creatividad’ (27,3%). Entre el 11% y el 15% de las empresas que creen que las soft skills han ganado peso en la plantilla señala el ‘Aprendizaje constante’ y la ‘Interacción/networking’, mientras que el ‘Pensamiento crítico’ y el ‘Intraemprendimiento’ son importantes para menos del 2% de estas empresas.
- Gestión de la plantilla
Tras la finalización del período de ERTE, cerca del 72% de las empresas que se acogieron a esta figura señala que, tras volver a la plena actividad, la plantilla se mantuvo en su totalidad.
Solo el 28% de las empresas tuvo que reducir su plantilla tras los períodos de ERTE.Entre las empresas que redujeron su plantilla tras el ERTE, el 39,3% de ellas se vio obligado a prescindir de ‘peones y operarios’, la ocupación más perjudicada durante la pandemia. Por otra parte, entre las empresas que no usaron los ERTE durante la pandemia, un 25,5% de ellas tuvo necesidad de incorporar personal durante ese periodo.
Entre estas empresas, el 57,1% afirmó que su plantilla se incrementó entre el 0% y el 9%, mientras que un 30,3% indicó un aumento de la plantilla de entre el 10% y el 24%. De estas empresas que incorporaron personal durante ese periodo, el 57,1% afirmó que su plantilla se incrementó entre el 0% y el 9%, mientras que un 30,3% indicó un aumento de la plantilla de entre el 10% y el 24%.
Las ocupaciones que más se vieron beneficiadas por las necesidades de contratación de las empresas fueron ‘técnicos de apoyo’ (36,1%), ‘operadores y trabajadores cualificados de industria y construcción’ (26,5%), ‘personal administrativo y auxiliar’ y ‘peones y otros operarios’ (19,9% y 18,7%, respectivamente).