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    Top 5 de los profesionales más demandados y cotizados en Tarragona

    Ránking con los directivos, mandos intermedios y empleados más buscados de la provincia en 2023

    27 abril 2023 11:02 | Actualizado a 27 abril 2023 13:39
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    Ampliando la información presentada en la Guía de Excelencia Empresarial 2023, se exponen las profesiones más buscadas y las más cotizadas según Adecco y LHH Recruitment Solutions en el perfil directivo o de mandos intermedios y en el de empleados.

    Los (5) directivos/mandos intermedios más buscados en Tarragona, por LHH Recruitment Solutions:

    DIRECTOR/A COMERCIAL

    Esta es una posición transversal en todos los sectores empresariales. El objetivo principal de un Director/a Comercial o Sales manager es conseguir los mayores beneficios para la empresa en la que trabaja. Para lograrlo, debe realizar una serie de tareas en su día a día encaminadas hacia este fin tipo ejecutar la estrategia comercial de la organización, analizar el mercado, liderar los equipos comerciales, controlar cartera de clientes y los canales de venta... Normalmente son perfiles técnicos con un gran conocimiento del sector.

    FORMACIÓN

    -Licenciatura o Grado en ADE o similares.

    -Muy valorable contar con formación complementaria como un MBA.

    EXPERIENCIA

    -Se valorará contar con experiencia previa de 3 a 5 años en el desarrollo de funciones similares.

    RETRIBUCIÓN

    -La banda salarial para este tipo de perfiles puede variar de los 45.000 a los 80.000 euros brutos al año, en función de objetivos, sector, empresa, etc.

    DEMANDANTES

    -Aquí encontramos una amplia variedad de compañías que demandan a estos profesionales ya que son figuras claves en cualquier mercado.

    JEFE/A DE OBRA

    El jefe de obra es el profesional más demandado dentro del sector de construcción, es el que se encarga de planificar, organizar, dirigir, controlar y evaluar proyectos de construcción desde el momento de su concepción hasta su culminación, siempre tratando de respetar los tiempos acordados de ejecución y las especificaciones y presupuestos establecidos. Se requieren estudios de ingeniería o arquitectura técnica, obras tanto industriales, civiles, públicas y de edificación.

    FORMACIÓN

    -Formación universitaria en Arquitectura, Arquitectura técnica y edificación, Ingeniería civil, Ingeniería de obras públicas, Ingeniería en tecnologías industriales o similares.

    EXPERIENCIA

    -Experiencia de al menos 4 años desempeñando funciones similares.

    RETRIBUCIÓN

    -La banda salarial para este tipo de perfiles se encontrará entre los 42.000 y los 50.000 euros brutos anuales.

    DEMANDANTES

    -Compañías del sector de la Construcción.

    HR BUSINESS PARTNER

    El/La HR Business Partner es la figura encargada de la gestión, coordinación y control de una de las líneas de negocio de la compañía. Es el enlace entre RR.HH. y las diferentes áreas operativas o de soporte al negocio y colabora con el equipo de RR.HH. central en la definición e implantación de nuevas iniciativas.

    FORMACIÓN

    -Se requiere de una licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Ciencias del trabajo o similares.

    -La mayoría de empresas requieren un máster especializado en Dirección de Recursos Humanos.

    -En cuanto a los idiomas, el inglés es fundamental para la posición de HRBP ya que en su mayoría se trabaja en empresas multinacionales.

    EXPERIENCIA

    -Se requiere experiencia de entre 5 y 10 años para la realización de estas responsabilidades.

    RETRIBUCIÓN

    -Para compañías multinacionales con estructuras grandes, la horquilla salarial es de 45.000 a 60.000 euros brutos anuales de salario fijo, más un variable en función de los obJetivos.

    -El salario medio para esta posición se sitúa en torno a los 37.000 euros brutos anuales en multinacional y de 32.000 euros brutos anuales en Pymes.

    DEMANDANTES

    -Estos perfiles, en general, son demandados por empresas multinacionales que definen estrategias entre las compañías y sus clientes y tienen estructuras complejas.

    FIELD SERVICE ENGINEER

    Dentro de las empresas del sector industrial, uno de los perfiles más demandados que será clave a lo largo de este año es el perfil de Ingeniero/a Técnico, también conocido como Ingeniero/a de Campo. Este/a profesional será el encargado de garantizar la reparación, mantenimiento de las instalación y equipos, tanto en planta como maquinaria en campo.

    FORMACIÓN

    -Ingeniero/a Técnico.

    -Formación complementaria en robótica, y/o mecatrónica.

    EXPERIENCIA

    -A partir de 3 años de experiencia en mantenimiento y reparación de instalaciones y equipos.

    RETRIBUCIÓN

    -A partir de 30.000 € de salario fijo bruto anual, con una parte variable por objetivos establecidos, horas extra, etc.

    -Además, suele contar con otros extras como vehículo de empresa y dietas.

    DEMANDANTES

    -Empresa del sector industrial, maquinaria pesada e instalaciones.

    SALES MANAGER

    El puesto con mayor demanda dentro del sector comercial en Tarragona es el de Sales Manager. La principal misión de este perfil es ser el enlace o nexo entre la estrategia y ejecución comercial, pudiendo gestionar un equipo o un canal de venta. Posee la responsabilidad de construir relaciones comerciales sólidas, generar confianza en el cliente interno y externo, analizar nuevos canales de venta y aplicar los conceptos establecidos por el equipo de marketing para cada uno de los canales de distribución o venta.

    FORMACIÓN

    -Se buscan licenciados en Dirección de Empresas o similar, siendo muy valorable poseer un máster en Ventas, Marketing o disciplinas afines.

    -Para productos técnicos o con un alto valor añadido, se valoran estudios técnicos relacionados con el sector sobre el que actúa la empresa.

    -Nivel alto de inglés.

    -Se empieza a demandar conocimiento digital.

    EXPERIENCIA

    -Se requieren al menos 4-6 años de experiencia ocupando un rol comercial.

    RETRIBUCIÓN

    -La banda salarial de este tipo de perfiles se encuentra entre 50.000- 70.000 euros brutos anuales más un variable fijado en función de los objetivos marcados que oscila entre el 20 -25%.

    DEMANDANTES

    -Estos profesionales son demandados por todo tipo de compañías en todos los sectores ya que se trata de un rol transversal en cualquier empresa.

    Los (5) directivos más cotizados en Tarragona, por LHH Recruitment Solutions:

    HSQE MANAGER

    Hoy en día, el mercado de ingeniería e industria es cada vez más exigente y por ello, es de vital importancia mantener la seguridad y calidad de toda la planta y procesos. Para ello, es necesario que todas las funciones y normativa recaigan sobre una figura que lo coordine, en este caso el/la HSQE Manager, encargado/a de administrar las políticas sobre Salud, Seguridad Laboral y Medioambiente en la organización. Este perfil deberá velar por la salud y seguridad de todos los integrantes del equipo, así como del cumplimiento de las leyes y normativas que afecten al medioambiente.

    FORMACIÓN

    -Se buscan perfiles con formación en Ingeniería, técnicos o superiores, y máster en PRL con las tres especialidades.

    EXPERIENCIA

    -La experiencia mínima que se requiere es a partir de 5 años en el área específica en HSQE.

    -Experiencia previa valorable en entornos industriales o proyectos.

    RETRIBUCIÓN

    -La franja retributiva es variable y está condicionada en función del sector y el tamaño de la empresa, pero podemos situar este perfil a partir de 65.000 € brutos anuales y un bonus en función de objetivos.

    DEMANDANTES

    -Cualquier empresa de ingeniería e industrial. Y aplicable a cualquier tipo de organización fuera del sector.

    E-COMMERCE MANAGER

    En la actualidad el comercio electrónico se ha revelado como una gran vía de negocio para aquellos que saben aprovechar sus posibilidades. Los consumidores ya están totalmente acostumbrados a realizar sus compras online y los procedimientos de pago son cada vez más seguros. De esta manera, uno de los perfiles más cotizados en el sector retail es el de E-Commerce Manager.

    FORMACIÓN

    -Formación universitaria ligada al Marketing o a la Administración y Dirección de Empresas.

    -Máster o certificación relacionados con el comercio electrónico y el marketing digital.

    EXPERIENCIA

    -La media de experiencia solicitada suele situarse a partir de los 3-4 años para perfiles junior y a partir de 5 años de experiencia específica para los perfiles senior.

    RETRIBUCIÓN

    -Un/a E-Commerce Manager con 3-4 años de experiencia puede percibir una retribución media de entre 40.000 y 48.000 € brutos al año. Para perfiles senior la retribución puede sobrepasar con facilidad los 80.000 euros.

    DEMANDANTES

    -Cualquier empresa del sector retail busca incorporar a figuras como esta.

    DIRECTOR/A DE MARKETING DIGITAL

    Un Director/a de Marketing Digital o Digital Marketing Manager es aquel cuya función es gestionar la presencia online en la empresa y atraer a los clientes potenciales que puedan comprar sus productos o servicios.

    Su función es estratégica en la empresa ya que cuenta con un equipo de profesionales de marketing digital que se desenvuelven en diferentes áreas de la empresa.

    Su principal misión es la de definir y diseñar la estrategia de marketing digital de la empresa alineada con los objetivos de venta y facturación para ir alineados a la consecución de los objetivos finales.

    FORMACIÓN

    -Se buscan titulados universitarios en Grado en comercio y marketing / Grado en marketing, Publicidad y RRPP o afines.

    -Cada vez es más valorable contar con formaciones especializadas como los másteres en marketing digital.

    EXPERIENCIA

    -La experiencia mínima que se requiere dependerá del grado de especialización, responsabilidad y señority de la posición.

    RETRIBUCIÓN

    -La franja retributiva se sitúa entre 40.000 y 70.000 euros brutos anuales fijos.

    DEMANDANTES

    -Cualquier empresa es susceptible de demandar este tipo de perfiles.

    FINANCE MANAGER

    El perfil más cotizado del área financiera es el/la Finance Manager. Este/a profesional se encarga de la elaboración de los estados contables y financieros y presta especial atención en los ajustes de las normas contables internacionales reportando directamente al Director Financiero. Además, se encarga de la supervisión del control de gestión y de la política fiscal de la empresa. Es el encargado de la relación con terceros (auditorías o administraciones) y lidera la creación de informes de viabilidad y proyectos. Tiene la responsabilidad de supervisar y administrar informes financieros, carteras de inversión, la contabilidad y todo tipo de análisis financieros de la empresa. Además, debe supervisar las estrategias de gestión de efectivo como también el área regulatoria del emprendimiento.

    FORMACIÓN

    -Se requiere de una licenciatura en ADE, Economía, Derecho o similares.

    -La mayoría de empresas requiere a estos profesionales contar con un máster MBA o un máster en Dirección Financiera.

    -En cuanto a los idiomas, el inglés es fundamental debido a la globalización y a la relación con departamentos financieros internacionales de proveedores y clientes.

    EXPERIENCIA

    -Se requiere experiencia previa de entre 5 y 8 años para la realización de estas responsabilidades.

    RETRIBUCIÓN

    -En empresas de hasta 100 trabajadores, la horquilla salarial es de 60.000 euros brutos anuales en adelante de salario fijo, más un variable en función de los objetivos.

    -Y en empresas multinacionales o denominadas “gran empresa”, la horquilla salarial aumenta siendo la media desde 55.000 hasta 70.000€ euros brutos anuales, más un variable en función de los objetivos.

    DEMANDANTES

    -Estos perfiles, en general, son demandados por todos los sectores y tipos de empresa ya que velan por el uso correcto de los recursos financieros y la estabilidad económica de la empresa.

    HR MANAGER

    El/La HR Manager o director/a de Recursos Humanos, se encarga de diseñar y/o implementar las políticas y procedimientos de las diferentes áreas de RRHH (selección, formación, desarrollo, movilidad interna, retribución y compensación, nómina, salud laboral y comunicación). Además, realiza un análisis de los objetivos del negocio con Dirección General y estudia la cultura empresarial y los distintos procedimientos corporativos. El/la HR Manager está categorizado como el máximo experto en RR.HH. de las compañías, estando a cargo del análisis y la gestión del cuadro de mando de HR.

    FORMACIÓN

    -Se requiere de una licenciatura en Psicología, Derecho o una diplomatura en Relaciones Laborales o afines.

    -Es altamente valorable contar con un postgrado especializado en Recursos Humanos.

    -El uso del idioma depende del carácter multinacional o no de la empresa. Cuando se trata de multinacionales, es imprescindible el dominio del inglés.

    EXPERIENCIA

    -Se requiere experiencia de entre 8 y 10 años asumiendo funciones de esta responsabilidad.

    RETRIBUCIÓN

    -Para compañías multinacionales con estructuras grandes, la horquilla salarial es de 80.000 a 110.000 euros brutos anuales de salario fijo más un variable en función de los objetivos.

    -El salario medio para esta posición se sitúa en torno a los 67.000 euros brutos anuales en multinacional y de 42.000 euros brutos anuales en Pymes.

    DEMANDANTES

    -La búsqueda de estos perfiles se sitúa, en general, en empresas con equipos humanos grandes y estructuras complejas.

    Los (5) empleados más buscados en Tarragona, por Adecco:

    DATA ANALYST

    Dentro del sector TIC, uno de los pilares fundamentales es la ingeniería y análisis de datos, el conocido Big Data: una rama en auge ya que muchas empresas necesitan más que nunca analizar todos los datos de los que disponen, con el objetivo de construir estrategias comerciales, mejorar sus procesos, aumentar la satisfacción de sus clientes, etc. Es por ello que podemos identificar la figura del Data Analyst como un perfil clave.

    FORMACIÓN

    Las ramas requeridas para estas posiciones son amplias. Desde Ingeniería Informática, Ingeniería de Telecomunicaciones, licenciados en Estadística y/o Matemáticos, o incluso, titulados de Formación Profesional II con especialidad técnica. Se valora positivamente la realización de un Máster especializado.

    EXPERIENCIA

    Para este perfil es habitual que las empresas soliciten experiencia previa de mínimo 2 años en el análisis de datos, leguajes de programación como Python y R, experiencia en minería de datos, ETL y extracción.

    RETRIBUCIÓN

    En el caso de los perfiles más junior, el salario puede partir de los 24.000 euros brutos anuales. Con dos años de experiencia, estos profesionales empiezan a moverse en los 35.000 euros, al menos, en las grandes ciudades.

    DEMANDANTES

    Sobre todo son buscados por compañías de sectores que manejan grandes cantidades de datos como la banca, el sector financiero, el asegurador, etcétera. Aunque cualquier empresa con gran parte de su negocio digitalizado puede necesitar un perfil así.

    AGENTES TELEFÓNICOS/AS

    Los canales de venta se han digitalizado mucho en los últimos años, con lo que hay una gran demanda de este tipo de perfiles puesto que el e-commerce es una realidad en casi todos los hogares españoles, aunque otros muchos sectores demandan este tipo de perfiles desde el lado comercial, como captadores de clientes o en encargándose de la gestión de la atención al cliente.

    FORMACIÓN

    No es un requisito necesario para optar a estas posiciones, donde se valoran más ciertas competencias que una formación concreta.

    EXPERIENCIA

    Actualmente no se solicita experiencia previa en la posición, pero sí se valora positivamente el trato con el cliente en algún momento profesional.

    RETRIBUCIÓN

    En este caso, la retribución puede oscilar de 18.000 a 23.000 euros fijos que se suelen complementar con una parte de variable en función de los objetivos y/o las ventas conseguidas en sectores como la banca. En otros servicios el salario puede rondar los 15.000 a 17.000 euros.

    DEMANDANTES

    Muchas son las empresas y sectores que necesitan de estos profesionales (banca, seguros, operadores móviles, compañías energéticas, etcétera).

    AUXILIAR DE ENFERMERÍA

    Con la llegada de la pandemia provocada por la COVID-19, aunque ya se venía produciendo desde hace unos años, la profesión de auxiliar de enfermería se ha convertido casi en deficitaria en nuestro mercado de trabajo. Su función -que ya era esencial- ha cobrado una mayor importancia y ha hecho a las empresas sanitarias, tanto públicas como privadas, darse cuenta de la falta de este tipo de profesionales en el mercado laboral.

    FORMACIÓN

    Se requiere un Grado Medio de Formación Profesional.

    EXPERIENCIA

    Se valorará contar con experiencia previa de 1 a 2 años en el desarrollo de funciones similares, aunque en la situación actual no es un requisito imprescindible.

    RETRIBUCIÓN

    La banda salarial para este tipo de perfiles puede variar de los 20.000 a los 22.000 euros brutos al año.

    DEMANDANTES

    Aquí encontramos una amplia variedad de compañías sanitarias que demandan a estos profesionales: desde hospitales privados y públicos, centros de salud, o incluso residencias de mayores.

    MOZOS DE ALMACÉN

    El sector de la logística y el transporte ha experimentado un importante crecimiento en su contratación para dar soporte a la venta online de productos en nuestro país. Fruto de todos estos cambios, las empresas se han visto en la necesidad de reforzar sus plantillas con un mayor número de profesionales, entre ellos, los mozos manipuladores.

    FORMACIÓN

    Por lo general, para estos puestos las empresas no solicitan una formación especializada aunque sí pueden valorar experiencia o habilidades.

    EXPERIENCIA

    Para este perfil es habitual que las empresas soliciten experiencia previa como mozo de almacén. En algunas ocasiones puede demandarse hasta 3 años de experiencia demostrada.

    RETRIBUCIÓN

    La retribución varía entre los diferentes sectores. A nivel general, para este tipo de perfiles, se sitúa entre los 16.000 y los 19.000 euros brutos al año.

    DEMANDANTES

    Estos profesionales son demandados especialmente en el sector logístico con especial atención a las plataformas de e-commerce.

    OPERARIOS/AS DE PRODUCCIÓN

    Las funciones que debe cumplir un perfil de este tipo son muy variadas: desde garantizar el desarrollo correcto del proceso de producción, establecer la revisión de los mecanismos de control para cumplir los estándares de calidad de producto; a participar en los planes de limpieza, desinfección y mantenimiento de su área. Son piezas clave en la industria.

    FORMACIÓN

    La formación deseada para estos perfiles es un grado -medio o superior- de Formación Profesional, con especialidad industrial; aunque no siempre es imprescindible. En ocasiones, se requieren conocimientos de dominio de herramientas informáticas.

    EXPERIENCIA

    Para este perfil es habitual que las empresas soliciten experiencia mínima demostrable de 2 años en ajuste de maquinaria industrial.

    RETRIBUCIÓN

    A nivel general, para este tipo de perfiles, el salario bruto anual se sitúa entre los 18.000 y los 22.000 euros brutos anuales.

    DEMANDANTES

    Los perfiles de operarios son deficitarios en la mayoría de industrias de la provincia, y en general, en toda España. Son perfiles que escasean y tienen una alta rotación, pero son muy necesarios para el funcionamiento de cualquier cadena de montaje o en cualquier industria manufacturera.

    Los (5) empleados más cotizados en Tarragona, por Adecco:

    ELECTROMECÁNICOS/AS

    En general, es un perfil que escasea en nuestro mercado de trabajo incluso a nivel nacional, aunque tiene una amplia polivalencia dentro de la industria y tiene una rápida inserción en el mercado laboral. Prácticamente, estos profesionales se encuentran en situación de pleno empleo. Por ello, es uno de los profesionales más cotizados en Tarragona, año tras año.

    FORMACIÓN

    Se requiere contar con Formación Profesional, ya sea un Ciclo de Grado Medio o Superior Electrónico o Mecánico.

    EXPERIENCIA

    Puede ser relevante o decisoria entre dos candidatos, pero no es obligatoria ya que es un perfil deficitario en la industria y las empresas buscan a veces directamente a los estudiantes en sus últimas semanas de formación.

    RETRIBUCIÓN

    La retribución media para estos perfiles oscila entre los 20.000 y los 25.000 euros brutos al año.

    DEMANDANTES

    Estos perfiles, en general, son demandados por empresas industriales de casi cualquier rama (automoción, agroalimentación, etcétera).

    CONTROLLER FINANCIERO

    La necesidad de llevar a cabo una adaptación a la nueva realidad de los procesos productivos en todos los sectores ha generado una oportunidad en las organizaciones para integrar la mejora continua en sus procesos a fin de reducir los costes e incrementar la eficacia y la eficiencia de los mismos.

    FORMACIÓN

    Se requiere una Licenciatura o Grado ligada al área de ADE, Derecho, Economía o similar. Se valora positivamente el Máster en Dirección Financiera y Controlling o el Máster en Auditoría. El dominio de inglés u otro idioma es imprescindible en empresas de carácter multinacional mientras que en empresas de mediano tamaño será valorable.

    EXPERIENCIA

    Entre 3 y 5 años. Será valorable en función del tamaño de la empresa, la experiencia en multinacional y el número de personas a su cargo (si las tuviese).

    RETRIBUCIÓN

    Para compañías con plantillas de hasta 100 trabajadores, la horquilla salarial es de 35.000 a 45.000 euros brutos anuales de salario fijo, más un variable en función de los objetivos.

    DEMANDANTES

    La búsqueda de estos perfiles se ha situado en primera línea tanto en empresas de mediano como de gran tamaño, independientemente del sector al que pertenezcan.

    RESPONSABLE DE CALIDAD

    Cada vez son más necesarios los controles de calidad en las empresas que conforman la industria de la comarca, así como el correcto cumplimiento de toda la normativa que existe alrededor de este sector. Es por ello que estas figuras son muy cotizadas en el mercado tarraconense.

    FORMACIÓN

    La formación deseada para estos perfiles es un grado o licenciatura que se complemente con un postgrado o máster centrado en Gestión de Calidad.

    EXPERIENCIA

    Para este perfil es habitual que las empresas requieran experiencia mínima de 2 a 3 años en la industria solicitante.

    RETRIBUCIÓN

    A nivel general, para este tipo de perfiles, el salario bruto anual se sitúa entre los 35.000 y los 45.000 euros, dependiendo del sector.

    DEMANDANTES

    Principalmente es un perfil demandado en el sector industrial para casi cualquier rama (química, alimentación, farmacia, etcétera).

    RESPONSABLE DE MANTENIMIENTO

    Los oficios son muy difíciles de cubrir por el vacío formativo que hay en varias generaciones, lo que hace que no existan muchos perfiles con la formación adecuada para ello. Además, los nuevos perfiles no cuentan con la suficiente experiencia que muchas empresas demandan. Ello hace que los técnicos de mantenimiento -claves en la industria- sean tan cotizados.

    FORMACIÓN

    La formación mínima para este perfil es de Formación Profesional o Técnico superior en Electrónica o Electricidad.

    EXPERIENCIA

    Para estos perfiles es bueno contar con una experiencia previa de entre 2 a 5 años.

    RETRIBUCIÓN

    El salario de los responsables de mantenimiento puede oscilar entre los 35.000 a 40.000 euros brutos anuales, aunque varía dependiendo del sector.

    DEMANDANTES

    Principalmente es un perfil demandado en el sector industrial para casi cualquier rama (automoción, alimentación, etcétera).

    GESTOR COMERCIAL (BANCA)

    Las entidades bancarias continúan inmersas en procesos de transformación digital, pasando de un modelo de sucursales y personas a un modelo intensivo en tecnología. Si bien es cierto que este cambio de modelo conlleva aparejado el cierre de sucursales “físicas”, no está afectando a la intensidad comercial de captar más clientes, a través no sólo de la venta presencial sino también digital.

    FORMACIÓN

    Las empresas valoran positivamente que los candidatos cuenten con formación universitaria (grado, diplomatura o licenciatura) en Derecho, ADE, Económicas o titulaciones similares.

    EXPERIENCIA

    Para estos perfiles es importante tener algún tipo de experiencia en trato con el cliente, aunque sea en sectores distintos al ofertado. Tener claro el plan de carrera y aprovechar al máximo la formación que se ofrece desde la empresa.

    RETRIBUCIÓN

    El salario bruto anual para estos profesionales oscila de los 20.000 a los 25.000 euros de fijo más una parte de salario en variable en función de los objetivos fijados.

    DEMANDANTES

    Principalmente esta figura es demandada por entidades bancarias, financieras y aseguradoras.

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