Trabajadores autónomos critican la subida del salario mínimo: "Encarece los costes"

Subir el salario mínimo un 3,1% para situarlo en los 1.221 euros al mes, tal y como pretende aprobar el Gobierno este mismo mes de enero, tendrá un impacto directo en las empresas de 807 euros por trabajador y año en las compañías, también las pymes más pequeñas y los autónomos. La nueva alza de 37 euros al mes que experimentará la renta más baja en España, elevará el precio mínimo por tener un trabajador en plantilla a jornada completa hasta el entorno de los 1.900 euros al mes, según las estimaciones realizadas por ATA a las que ha tenido acceso este periódico.

Así, las empresas tendrán que afrontar un coste laboral total en 2026 de 1.893,68 euros mensuales, puesto que además de abonar al trabajador 1.424 euros brutos en concepto de salario (una vez prorrateadas las dos pagas extras) deberán pagar a la Seguridad Social 469 euros en concepto de cotizaciones sociales por ese empleado. Supone, por tanto, 67 euros más cada mes que ahora, casi el doble de los 37 euros que se elevará el salario mínimo este año, si finalmente prospera -como así parece- la propuesta que puso el pasado miércoles encima de la mesa el Gobierno y que los sindicatos están dispuestos a apoyar.

Desde que Pedro Sánchez llegó a La Moncloa el salario mínimo ha escalado más de un 60% y con el nuevo incremento del 3,1% se habrá elevado un 65,9%, al pasar de los 735 euros en 2018 a los 1.221 euros al mes por catorce pagas que regirá este año.

Subida de las cotizaciones

Esta subida se dispara hasta prácticamente rozar el 70% para los empresarios, pues ellos tienen que afrontar no solo el alza del salario mínimo, sino también el recargo en las cotizaciones, puesto que la base mínima se eleva en la misma cuantía que el salario mínimo y, además, hay que sumar desde hace dos años la nueva cuota derivada de aplicar el mecanismo de equidad intergeneracional (MEI) para ir llenando la hucha de las pensiones de cara a las jubilaciones masivas de la generación del ‘baby boom’ (0,9%).

De esta forma, contratar a un trabajador a jornada completa se ha encarecido 764 euros al mes, o lo que es lo mismo, cuesta 9.171 euros más al año en 2026 que en 2018.

Este es el argumento que ponen encima de la mesa las patronales para no estar dispuestos a pactar con el Gobierno otra subida del salario mínimo. Sin embargo, este año la CEOE dio un paso al frente y presentó una nueva oferta al Ministerio de Trabajo: elevarlo un 1,5%, el mismo alza que aprobó el Gobierno para los funcionarios. Sin embargo, condicionó esta subida a que no se cambie la ley y se mantengan como están las actuales reglas de compensación del Estatuto de los Trabajadores, de forma que se pueda absorber esta subida en el caso de que el trabajador tenga otros pluses, algo que la vicepresidenta segunda del Gobierno, Yolanda Díaz, ya ha pactado con los sindicatos modificarlo e impedirlo.