Spring Professional incorporó una nueva delegación en la provincia de Tarragona el pasado mes de octubre y, a principios de 2022, abrieron sus oficinas en Redessa. Se trataba de una oportunidad para abrirse camino en un mercado con grandes opciones y lleno de talento.
La mánager de esta nueva sede, Marta Menescal, valora satisfactoriamente la decisión tomada porque les permite ofrecer un servicio de selección que no existía, puesto que Spring Professional se encarga de la selección de mandos directivos e intermedios. Así, pretenden cubrir las necesidades de cualquier empresa, y de cualquier sector, que opere en el territorio, proporcionándoles un proceso de acompañamiento y asesoramiento.
En Spring Professional se encargan de seleccionar a los candidatos más adecuados para aquellas empresas que buscan un perfil altamente cualificado y con determinadas competenciasDesde Spring Tarragona están empezando a relacionarse con los clientes y su crecimiento está siendo exponencial. Aun así, señalan que las principales dificultades del Camp de Tarragona para ofrecer a las empresas locales los mejores candidatos son que el talento se traslada a Barcelona, buscando mejores condiciones salariales, y la falta de gente joven motivada en el ámbito laboral.
A pesar de ello la inversión de las nuevas instalaciones y la labor de los cinco trabajadores de Spring Professional que están lanzando el negocio en la zona suponen un valor añadido. En Redessa pueden ofrecer una mayor dedicación a las empresas que necesiten sus servicios e, incluso, asesorar a parte de la agenda de clientes cuyos proyectos ya estaban en marcha en Barcelona. Marta Menescal apunta que se trata de dos realidades muy distintas y, por ello, «con la mayoría de clientes que llevaban desde Spring Barcelona les faltaba cercanía con el cliente y el candidato».
Adaptación a las necesidades técnicas de cada empresaPese a todo, aprovechar esas potencialidades, empezando prácticamente desde cero en el territorio, era arriesgado. Aún así, la empresa contaba con la ventaja de estar bien posicionada a nivel nacional, principalmente en Madrid y Barcelona, dado que forma parte del Grupo Adecco, líder en el sector de recursos humanos desde hace más de 20 años.
- Selección de Middle Management Atención personalizada para conectar posibles candidatos para cada organización. Se basan en herramientos de búsqueda rápidas y lo más eficaces posible. Posteriomente, realizan informes de seguimiento de los seleccionados.
- Recruitment Process Outsorcing Externalización del departamento de Recursos Humanos, proporcionando las herramientas y medios (métricas de cobertura e indicadores KPIs). Con este servicio, Spring se coordina con la gestión administrativa de la empresa para medir la satisfacción del mercado.
- Assessment Metodología de selección especializada en conductas y pruebas de desempeño empresarial. El servicio puede ser individual (proceso de identificación) y colectivo (con dinámicas de grupo, gamificación y valoración de competencias).
- Web Package Spring Professional parte de los portales de empleo, cumpliendo con las condiciones laborales del cliente, para hacer un primer filtrado y seleccionar a los candidatos más adecuados.
- Interim Management Selección de perfiles directivos y altamente cualificados para proyectos estratégicos, durante un periodo de tiempo determinado. Proponen una solución flexible y acorde con los objetivos empresariales.
Los perfiles que buscan en Spring Professional «tienen una posición de especialización dentro del mercado», como indica Menescal, se les requiere una serie de competencias técnicas y habilidades considerables. Por ese motivo, la empresa se encuentra en plena expansión y su posicionamiento empresarial en España se está viendo favorecido notoriamente. «Somos de las empresas más punteras a nivel de consultoría de selección», añade la responsable de la delegación. Es más, son pioneros en el territorio porque es frecuente dar con empresas de trabajo temporal, pero escasean las de selección de candidatos, sobre todo, cuando se precisa de personal altamente cualificado.
Los puestos intermedios y directivos son esenciales en el buen desarrollo laboralPerspectivas positivas
Ahora, trabajan con una cantidad de candidatos semanales acorde con los procesos de selección que les permite conocer el mercado y, al mismo tiempo, no perder de vista las necesidades del cliente y su correspondiente competencia. «Podemos ofrecer muy buenos candidatos y gran talento a las empresas de la zona», concluye la mánager.
De hecho, el objetivo principal de Spring Professional en la provincia es darse a conocer para que los diferentes sectores respondan positivamente y empiecen a llegarles propuestas de nuevos clientes. Para conseguir esta visibilidad en el tejido empresarial tarraconense pretenden organizar charlas, networkings y participar de ferias empresariales.
